ارتفاع الحد الأدنى للأجور، غرفة التجارة تطلب من الحكومة التكيف مع الظروف القطاعية وتحفيز بعض الصناعات

جاكرتا - طلب رئيس غرفة التجارة والصناعة الإندونيسية (كادين) أرسجاد راسجد أن يتم تعديل سياسة زيادة الحد الأدنى للأجور التي وضعتها الحكومة وفقا للظروف في كل قطاع حتى لا تؤدي إلى نتائج عكسية.

"نحن نقدر سياسة الحكومة فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، يجب أن ندرك أنه ليس كل القطاعات لديها نفس النمو ومناخ الأعمال اليوم. وينبغي أن تستهدف سياسة زيادة الحد الأدنى للأجور في فترة واحدة الصناعات التي تحقق أكبر معدل نمو اقتصادي أو الصناعات الرابحة في تلك الفترة. وإلا فإن سياسة زيادة الأجور ستثقل كاهل الجهات الفاعلة في مجال الأعمال"، قال في بيان نقلته عنترة، الثلاثاء 22 نوفمبر/تشرين الثاني.

لم ينكر أرسجاد تحديات الاقتصاد العالمي الناجمة عن الصراعات الجيوسياسية التي لا تزال تؤدي إلى ارتفاع التضخم الذي يؤثر على ارتفاع أسعار المواد الغذائية الأساسية والقوة الشرائية للناس. من ناحية أخرى ، مع نفس التحديات ، تشعر الصناعة المحلية أيضا بتأثيرات مختلفة.

ووفقا له، تحتاج الحكومة إلى صياغة سياسة أجور أكثر استهدافا، بما يتماشى مع النمو الاقتصادي وطبيعة كل قطاع صناعي.

كما يجب أن تكون سياسة الأجور عادلة، لا تثقل كاهل الجهات الفاعلة في قطاع الأعمال ولا تضر بالعمل أو العمل. والسبب هو أن كلا من الجهات الفاعلة التجارية والعمالة، كلاهما دورات لا تنفصل عن النمو الاقتصادي.

وتمشيا مع ذلك، ينبغي أن تقترن سياسة الحد الأدنى للأجور بتوفير حوافز تستهدف صناعات معينة وتستهدف على النحو المناسب وفقا للظروف القطاعية.

تختلف الصناعات كثيفة العمالة التي تستوعب المزيد من العمالة وتخلق فرص العمل في طابعها عن الصناعات كثيفة رأس المال التي تعتمد على التكنولوجيا ورأس المال الكبير.

وفي الوقت نفسه، تختلف الصناعات الموجهة نحو التصدير مثل صناعة الأحذية والملابس عن الصناعات الموجهة نحو الاستيراد، مثل الأغذية والمشروبات التي تعتمد على المواد الخام للحبوب، والصناعات البلاستيكية، والمعدات الإلكترونية.

وقال: "في حالة الضعف الاقتصادي العالمي التي ستستمر العام المقبل، نأمل أن تكون سياسة زيادة الأجور مصحوبة بتوفير حوافز للصناعات المتأثرة بالاضطرابات الاقتصادية العالمية، مثل الصناعات كثيفة العمالة والموجهة نحو التصدير".

وأكد أرسجاد أن استمرارية الأعمال في خضم الوضع الاقتصادي الحالي أمر مهم للحماية من أجل ضمان توافر فرص العمل، والحد من البطالة، وتحسين رفاهية الناس.

لذلك ، فإنه يعطي الأولوية للحوار الاجتماعي والمداولات من أجل التوافق من أجل الوصول إلى نقطة وسط بين العمل والصناعة.

في السابق ، نصت لائحة وزير القوى العاملة رقم 18/2022 بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة في عام 2023 على أن تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور يجب ألا يتجاوز 10 في المائة.

إن الزيادة في UMP 2023 ، والتي لا يمكن أن تتجاوز 10 في المائة ، تولي اهتماما لاعتبارات الظروف الاجتماعية والاقتصادية في كل منطقة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك صياغة للحسابات تستند إلى النظر في متغيرات النمو الاقتصادي والتضخم وبعض المؤشرات.

سيتم تحديد UMP ، الذي يسري اعتبارا من 1 يناير 2023 ، والإعلان عنه في موعد لا يتجاوز 28 نوفمبر 2022 من قبل حاكم كل منطقة.