مشروع قانون لخلق فرص العمل هو الحجات لكل الناس العاملين

جاكرتا - أعادت الحكومة تصميم منتجات القانون (Uu) التي أثارت المخاوف. هذه المرة، كان اسمه المنتج القانوني قانون حقوق النشر العمالة (Cilaka). وتتحرك النقابات لرفضه. ولا تزال حفنة من العمال الآخرين في القوى العاملة، كما لو كانوا ليسوا جزءاً من الطبقة العاملة. لا أستطيع فعل ذلك إذا كنت الشعب وأنت تعمل ، ثم هذا هو hajat عنك.

بعد ظهر اليوم، سار مئات العمال الأعضاء في حركة العمل الجماعي الشعبية (جبراك) أمام مجلس النواب، سينايان، جاكرتا. ورفضوا القانون الشامل لمشروع قانون سيلاكا لأنه يعتبر ضاراً بالعمال وموجهاً إلى استحقاقات أرباب العمل وحدهم.

ونقلت الصحيفة عن المتحدث العام جبراك الهامسيا من Suara.com الاثنين 13 يناير / 1999 قوله " ان مفهوم " سهولة التجنيد " فى مشروع قانون سيلاكا سيفقر الطبقة العاملة الاندونيسية ويزيل ضمان العمل ولكنه سيحمى بدلا من ذلك انتهاكات العمل التى غالبا ما يرتكبها اصحاب العمل " .

ونلخص عددا من النقاط المثيرة للقلق في مشروع قانون سيلاكا التي لديها القدرة على تقليص مصير العمال. الأول يتعلق بإلغاء الحد الأدنى للأجور. ويمكن رؤية مؤشرات إلغاء الحد الأدنى للأجور من مشروع خطة الأجور بالساعة الوارد في مشروع قانون سيلاكا.

"إن أسوأ تأثير يشعر به العمال مباشرة هو فقدان الحد الأدنى للأجور. ويبدو ان هذا نابع من رغبة الحكومة التى تريد تطبيق نظام للاجور بالساعة " .

وقال قلق، العمال الذين يعملون أقل من 40 ساعة في الأسبوع سوف جيب الأجور أقل من الحد الأدنى. وفيما يتعلق بتصريح الحكومة بأن العمال الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع سيحصلون على أجور كالمعتاد، يرى سعيد أن ذلك هو السلطة التقديرية الوحيدة للحاكم.

ومع ذلك، فإن قانون سيلاكا، في الممارسة العملية، سيعطي مرونة لأصحاب العمل لتحديد ساعات العمل، بما في ذلك تخفيض ساعات العمل. ناهيك عن الحق في العبادة والإجازة وغيرها. والأجور بالساعة ستجعل العمال الذين يأخذون العطلات أو يغادرون يفقدون استحقاقاتهم المدفوعة الأجر.

الأمر لا يتعلق فقط بالشواغل. لأنه، إذا كان هذا النظام الأجور بالساعة الاستفادة، الحكومة فعلا مخالفة القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن العمالة التي تنص على أنه لا ينبغي لأي عامل أن يكسب أجورا أقل من الحد الأدنى للأجور. "ينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع المواطنين الذين يعملون كـ "شبكة أمان". لا يوجد هناك فترتان، على سبيل المثال الحد الأدنى الشهري للأجور والحد الأدنى للأجور في الساعة".

"ومن ثم، فمن الملاحظ جدا أن توفير الأجور بالساعة هو آلية لإلغاء الحد الأدنى للأجور. لأنه في المستقبل سيكون هناك العديد من الشركات التي توظف عمالها فقط بضع ساعات في اليوم".

ثانياً، إن الفصل المرتبط به آخذ في التقلص. وأوضح سعيد أن مشروع قانون سيلاكا يحمل فترة جديدة، وهي بدل التسريح الذي يعادل أجر ستة أشهر. وهذا أيضاً مخالف للقانون 13/2003 الذي ينص على مبلغ إنهاء الخدمة لمدة تسعة أشهر يمكن مضاعفته في نوعين معينين من التسريح بحيث يمكن أن يكون العاملون ضحايا تسريح العمال أجراً قدره 16 شهراً.

وبالإضافة إلى ذلك، ينظم القانون 13/2003 أيضاً منح فترة عمل أقصاها عشرة أشهر من الأجور، فضلاً عن رد الحقوق التي لا تقل عن 15 في المائة من مجموع فترات إنهاء الخدمة و/أو منحها. "وبعبارة أخرى، سيتم إلغاء الفصل الذي تم تنظيمه تنظيماً جيداً في القانون رقم 13 لسنة 2003 واستبداله بفترة جديدة، وهي بدل تسريح لا يتجاوز أجر 6 أشهر. وفي حين كان من حق العمال من قبل الحصول على أجور إضافية تصل إلى 36 شهراً".

وثمة نقطة أخرى ينبغي إبرازها وهي تدفق العمال الأجانب إلى إندونيسيا. مشروع قانون سيلاكا سيكون "السجادة الحمراء" لدخول TKA. وفقا للتسرب الذي تلقاه سعيد، سيزيل سيلاكا بيل مختلف متطلبات tka للعمل في إندونيسيا. وقال " ان هذا بالطبع سوف يهدد توفير فرص العمل للاندونيسيين . لأن العمل الذي يجب أن يشغله السكان المحليون، مليء بـ TKA".

شيء آخر سعيد يقلق حول قواعد رفع العمل غامضة على نحو متزايد. وإذا نص القانون 13/2003 على خمسة أنواع من الأعمال التي يمكن الاستعانة بمصادر خارجية، فإن مشروع قانون سيلاكا سيجعل أرباب العمل أكثر حرية في إنشاء نظام عمل الاستعانة بمصادر خارجية في جميع أنواع العمل. وبالإضافة إلى ذلك، سيكون لمشروع قانون سيلاكا تأثير على ضمانات رعاية العمال.

كل شيء مبني باسم المرونة في سوق العمل والود على الاستثمار. "مع المخطط كما ذكر أعلاه، يتعرض الضمان الاجتماعي للخسارة. خاصة ضمان الشيخوخة وضمان المعاش. بالنظر إلى خطاب القانون الشامل، إنها ليست مجرد مشكلة عامل. ولكن ايضا مشكلة جميع الشعب الاندونيسى " .

شؤون جميع العاملين

وكما قال رئيس اتحاد نقابات العمال الاندونيسية سعيد اقبال ، فان مشروع قانون سيلاكا هو من شأن جميع الاندونيسيين . خصوصاً أولئك الذين يعملون ويتقاضون أجراً على الأقل ولسوء الحظ، لم تحظ هذه المسألة باهتمام كبير من جانب العمال.

وادعى سوني (28) العامل في شركة إعلانات أنه لا علم له بمشروع القانون هذا. "كل ما أعرفه (ناقش كثيرا) هو قانون KPK أمس"، تم الاتصال به الاثنين، 13 يناير.

ما يدغدغ هو جواب سوني عندما سألناها عن عرض العمل بعد ظهر اليوم. قال: إنه (قانون سيلاكا) للعمل أم ماذا؟

يكشف بيان سوني حقيقة أن العديد من الطبقة العاملة لا يدركون وضعه كمشغل. بالنسبة له والعديد من العمال الآخرين العمال هم أولئك الذين يعملون مع العضلات، ربما. والوعي بمصيره هو شيء يحتاج إلى تشجيع.

وقد تحقق هذا النوع من الظروف الاجتماعية من قبل الأمين العام لمجلس القيادة المركزية لاتحاد عمال المعادن الإندونيسية (FSPMI) ريدن حاتم عزيز. بل إنه دعا العمال إلى الاستجابة لحركة الحكام المتعلقة بمصيره.

"كل من يتقاضى أجراً مقابل القيام بعمل، ثم يكون عاملاً. ومن واجبه أن يقاتل من أجل حقوقه. هذا القانون سوف ينطبق على جميع العمال"، وقال Riden VOI يوم الاثنين، 13 يناير.

سيدمج مشروع القانون في سيلاكا 1194 مادة في 82 قانوناً في قانون واحد. ويتم الصهر كمحاولة لتشجيع نمو الاستثمار. وذكر وزير تنسيق السياسة والقانون والأمن (منكو بولهوكام) ماهفود مد أن مشروع قانون سيلاكا قد اكتمل وأحيل على الفور إلى مجلس النواب.

"لقد انتهى"، قال ماهفود، كتب عنترة، الاثنين، 13 كانون الثاني/يناير.

مع كل الحقائق المتداول في حتى الآن، فإنه يشعر وكأنه لا توجد كلمة واحدة سوى للقتال مرة أخرى. كما هو، كل أنواع الأشياء. لكي نكون واضحين، ينبغي أن تبذل جهود لإقناع الحكومات بضرورة تواجدها لحماية المواطنين.

وقال ريدن " ان شكل النضال ضرورى لاقناع الحكومة بالحضور وحماية مواطنيها من خلال القانون " .