جاتوت نورمانتيو يؤيد الإضراب الوطني لحزب العمال لرفض مشروع قانون حقوق الطبع والنشر للعمل

جاكرتا - دعت هيئة رئاسة ائتلاف عمل الإنقاذ الإندونيسي (KAMI) جاتوت نورمانتيو إلى دعم خطة الإضراب الوطني لحزب العمال لرفض مشروع قانون حقوق الطبع والنشر للعمل. اخترنا مشروع قانون حقوق الطبع والنشر العمل أو غالبا ما تسمى مشروع قانون أومنيبوس.

وقال جاتوت نورمانتيو فى بيان مكتوب صدر يوم الخميس 1 اكتوبر " ان رفضنا يقوم على اساس الاعتقاد بانه اذا تمت الإشارة الى مشروع القانون على انه قانون ، فان ذلك سيزيد من السيادة على الامة ، ويزيد من عدم المساواة الاجتماعية ، ويضر بالبيئة ، ويفقر ايضا ، ويزيل الموقف المساوم للعمال " .

هناك عدد من الأسباب التي تدعم نحن إضراب العمل الوطني بما في ذلك مشروع قانون حقوق المؤلف يعتبر انتهاكا للمادة 27 الفقرة 2، المادة 33 من دستور عام 1945. ويعتبر مشروع قانون حقوق المؤلف أكثر ملاءمة لمصالح العمال الأجانب.

"العملية ليست قائمة على المشاركة حيث تكون الدعوات إلى النقابات أو الجمعيات العمالية مجرد تنشئة اجتماعية وتستخدم كختم للشرعية. ولا يوجد لدى العمال الاجانب اية قيود ويشبهون بأمتهم " .

وثمة سبب آخر لرفض مشروع قانون حقوق التأليف والنشر المتعلق بالعمل هو عدم اليقين بشأن العمالة والأجور والضمان الاجتماعي. ولا تزال الحكومة الأميركية تعمل جاهدة من أجل تمرير مشروع القانون في 8 تشرين الأول/أكتوبر.

"نحن كحركة أخلاقية نجادل الضغط من المجموعات المصالح الرئيسية للعمال لإحباط تمرير القانون يحتاج إلى تقدير ودعم من قبل جميع الأطراف. ونحن نجادل بأن إنقاذ إندونيسيا هو من خلال إحباط تمرير مشروع قانون حقوق الطبع والنشر للعمل".

وفيما يتعلق بالاضراب الوطنى الذى يعتزم حزب العمل القيام به يومى 6 و8 اكتوبر فان الولايات المتحدة تؤيد التحرك الدستورى . كما نشجع الشبكات المحلية وحركات المجتمع المدني على مساعدة العمال في النضال من أجل حقوقهم. وقال جاتوت " من اجل تحقيق العدالة ورفاهية الشعب " .

وكانت رابطة ارباب العمل الاندونيسية قد اصدرت فى وقت سابق نداء يتعلق بخطة الاضراب الوطنى التى تردد ان العمال او العمال ينفذونها قبل التصديق على مجموعة التوظيف فى مشروع قانون سيبتا كيرجا .

ونقلت عن رئيس مجلس الادارة الجنرال ابيندو هاريادي ب. سوكامداني قوله ان "ابيندو حث على ان تكون الشركات الاعضاء قادرة على توفير التعليم للعمال او العمال تتعلق بالبنود المتعلقة بالاضرابات بما في ذلك العقوبات التي يمكن فرضها في حال لم ينفذ الاضراب وفقا للاحكام وخصوصا في القانون رقم 13 لسنة 2003 المتعلق بالقوى العاملة".

وتنظم أحكام الإضراب المادة 137 من القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة. ويلاحظ أن الإضرابات حق أساسي للعمال في أن يُجرىوا بصورة قانونية، ومنظَّم، وسلمية نتيجة لفشل المفاوضات.