يفاجأ أساتذة واجهة المستخدم حول التصورات الضيقة للعمال والمجتمع: انظروا إلى البيانات ، تم تسريح 143000 فقط ، على الرغم من وجود 52 مليون مشارك JHT الذين يحتاجون إلى المال
جاكرتا - نجم الجدل حول التغيير في آلية صرف رصيد ضمان خطة التقاعد من خلال Permenaker No. 2/2022 عن سوء فهم بين الجمهور بشأن البرنامج الذي تديره وكالة إدارة الضمان الاجتماعي للتوظيف (BPJS).
وقال استاذ جامعة اندونيسيا هسب الله ثابرانى ان برنامج جى تى فى اندونيسيا محاصر فى تصور الافكار قصيرة النظر بين العمال وبعض الجماعات المجتمعية .
ووفقا له، تم إعداد هذا البرنامج مع الأخذ في الاعتبار انخفاض وعي المجتمع العامل في تخصيص دخله كشبكة أمان اجتماعي في المستقبل.
"في جميع أنحاء العالم، تطلب جميع البلدان من عمالها الادخار في سن الشيخوخة. وبعضها في شكل معاشات تقاعدية وضمانات للشيخوخة".
وتماشيا مع ذلك، رأى هسبلله أنه من المناسب صرف رصيد JHT عندما يكون العامل كبيرا في السن أو لم يعد نشطا في عالم العمل من أجل توفير ضمانة لجهازة الحياة.
لكن الآن يعتقد الكثير من الناس قصر النظر، على الرغم من أن لوائح وزير القوى العاملة جيدة جدا ومناسبة. ولا يمكن صرف استحقاقات الضمان الاجتماعي والضمان الاجتماعي إلا عندما تكون قديمة".
وأضاف هسبله أنه استنادا إلى بيانات المعهد في العام الماضي، كان هناك 50 ألف عامل تم تسريحهم. وتقدر وزارة القوى العاملة أن 000 143 عامل مهددون بتسريح العمال.
وفي الوقت نفسه، وصل عدد المشاركين في JHT في العام الماضي إلى 52 مليون شخص. وهذا يعني أن الجدل حول المخاوف بشأن تغيير خطة صرف JHT يمثل فقط 0.3 في المئة من المشاركين في البرنامج.
"هل يجب عليك تفكيك برنامج JHT برفض شرط الصرف لمدة 56 عاما؟ انظروا الى المستقبل المشترك، لا تنظروا الى المدى القصير، هناك حلول".
وأضاف هسم الله أن العمال الذين تم تسريحهم في هذا الوقت يمكنهم الاستفادة من برنامج التوظيف الجديد BPJS، أي ضمان فقدان الوظائف (JKP).
وبالتالي، لا داعي للقلق بشأن مستقبل العمال عندما يتم تسريحهم بعد التغيير في آلية صرف JHT.
إن خطط JHT و JKP التي تروج لها الحكومة هي نفس مفهوم الضمان الاجتماعي المطبق في ألمانيا. واستنادا إلى شريط فيديو انتشر على وسائل التواصل الاجتماعي، أوضح مواطن إندونيسي يعيش في ألمانيا أنه لا يمكن صرف مفهوم JHT في ذلك البلد إلا عندما يكون سن التقاعد 67 عاما.
وإذا تم تسريح العمال في منتصف سنهم الإنتاجية، فإن الحكومة الألمانية سوف تغطي 60 في المائة من أجور العمال كل شهر لمدة عام واحد، في حين تساعدهم في العثور على وظائف جديدة. هذا المفهوم هو بالضبط نفس JKP التي سيتم تنفيذها من قبل الحكومة.
وفي الوقت نفسه، دعا هسبله العمال إلى عدم القلق بشأن الأموال التي تديرها BPJS Ketenagakerjaan. والسبب هو أن تراكم أموال JHT هو استثمار للعمال لبناء البلاد.
وبدلا من تطوير البنية التحتية الممولة من القروض الأجنبية، حيث ستذهب العائدات إلى الخارج، فإن عاملات المنازل لن يصبحن سوى أشياء. والواقع أن العديد من صناديق الاستثمار التي تدخل إندونيسيا هي في الواقع صناديق الضمان الاجتماعي للعمال في البلدان المتقدمة النمو.
صندوق الضمان الاجتماعي الكبير هو أفضل مصدر للاستثمار في البلاد، كاستثمار للعمال (العام والخاص على حد سواء) لتطوير البلاد.
وتصبح صناديق DJS الكبيرة العمود الفقري للسندات الحكومية وغيرها من الاستثمارات طويلة الأجل، والتي سيتمتع العاملون في DN بنتائجها.
وبدلا من اقتراض اموال اجنبية يتمتع العمال فى دول اخرى بفوائدها وعائداتها ، ناشد العمال الاندونيسيين رؤية فوائد طويلة الاجل ، وتنمية البلاد ، وفى الوقت نفسه ضمان مستقبل العمال .