الإضراب هو سلاح العمل
جاكرتا - يعتزم العمال الإضراب في 6-8 ديسمبر/كانون الأول. وقد نفذت هذه الحركة الوطنية احتجاجا على قرار الحكومة برفع الحد الأدنى للأجور لعام 2022 بنسبة 1.09 في المائة فقط. كثيرا ما نسمع عن إضرابات عمالية. ولكن هل تعرف التأثير الهائل الذي قد ينشأ عن الإضراب العمالي؟ ليس السبب في أن العمال يقوموا بإضراب مثل السلاح الرئيسي الذي يواجه العديد من مشاكل العمل.
وقال رئيس اتحاد النقابات الإندونيسية سعيد إقبال في مؤتمر صحفي عبر الإنترنت يوم الجمعة 19 نوفمبر/تشرين الثاني إن "مبدأ هذا الإضراب الوطني منخفض مثل الإنتاج في 6 و7 و8 ديسمبر/كانون الأول 2021".
وستنفذ خطة الإضراب الوطني في 30 مقاطعة و 150 مقاطعة/مدينة، تليها 60 اتحادا نقابيا وخمس اتحادات نقابية. وتشير التقديرات إلى أنه سيكون هناك ملايين العمال المشاركين في الإضراب في جميع أنحاء البلاد، والذي من المقرر أن يبدأ من الساعة 8 .m إلى 6 مساء.m في كل منطقة زمنية.
ووفقا لخطة الاضراب ، سيكون هناك ايضا احتجاج فى بيئة المصنع حيث يعمل العمال . وأوضح سعيد إقبال أن الأساس القانوني الذي يستخدمه العمال هو "القانون رقم 9 لسنة 1998 (بشأن استقلال الرأي العام)".
وقال "نحن لا نستخدم الضربات بل نضرب على الصعيد الوطني. ليس في إضراب لأنه باستخدام القانون 9/1998، فإن موقع هذا الإضراب الوطني أو الاحتجاج الوطني هو الموقع في إنتاج المصنع وخارج المصنع، "أضاف.
وستجلب الاحتجاجات تهمتين. أولا، ترفع الحكومة الحد الأدنى للأجور في المقاطعة والحد الأدنى للأجور بين المقاطعة والمدينة بنسبة تتراوح بين 7 و10 في المائة على الأقل.
أما المطلب الثاني فهو أن تلغي المحكمة الدستورية القانون رقم 11 لسنة 2020 بشأن حق المؤلف، وخاصة مجموعة العمالة. وقال سعيد إقبال إن هذا الإجراء سوف يحظى أيضا بدعم المزارعين ومجموعات الصيادين.
"إنتاج سيتوب. اخرج من غرفة الإنتاج باتجاه بيئة المصنع".
وردت رابطة أرباب العمل الإندونيسية (Apindo) على تهديد العمال بالإضراب. 100- وقدر مدير معهد الأبحاث في أبندو، ب. أغونغ بامبودهي، أن الإضراب الوطني الذي يخطط له العمال لا يتفق وأحكام المادة 140 من القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن العمالة.
وأوضح أغونغ، في هذه القاعدة، أنه لا يسمح بالإضراب إلا عندما يكون هناك فشل في المفاوضات بين أرباب العمل والعمال. ولا توجد مفاوضات فاشلة بين الجانبين.
ثانيا، كشف أغونغ عن محتويات المادة 6 من مرسوم وزير القوى العاملة وهجرة النقل التي أوضحت أن الإضراب يجب أن يتم بإرسال رسالة إخطار إلى الشرطة ودائرة التوظيف في غضون سبعة أيام قبل التنفيذ. وإذا لم يتم الإضراب، يمكن اعتباره مهجورا.
وعند تصنيف أصحاب العمل على أنهم بعيدون عن الطريق، يحق لهم الاتصال بالعمال للعمل مرة أخرى. ولكن إذا تم في غضون سبعة أيام استدعاءين ولم يتم الوفاء بالمكالمة ، فإن العامل يعتبر مستقيلا.
وقال اجونج " اذا لم يستجب العامل للدعوة فانه يمكن اعتباره مستقيلا ، فهذه هى القاعدة " .
الإضراب كسلاح من أسلحة العملوأوضح الباحث في معهد تنمية الاقتصاد والمالية نايلول هدى أن تأثير الإضراب العمالي كان هائلا. ويمكن ملاحظة ذلك من أصغر نطاق على جانب الشركات إلى النطاق الوطني.
ومن شأنه أن يقلل من إنتاجية الشركة. وسيعوق الإنتاج. وسيؤثر ذلك على السياق الوطني.
"هذا سوف تتداخل مع أداء الإخراج، كما يتم تعطيل سلسلة القيمة. قطاع التصنيع مرتفع في العلاقات. لذلك إذا ضربت الصناعة التحويلية، فإن قطاعات أخرى سوف تتعطل أيضا".
هذه الأنواع من الأشياء تظهر مدى أهمية دور العمل بالنسبة للاقتصاد الوطني. ومن الطبيعي أن يصبح الإضراب السلاح الرئيسي للعمال الذين يواجهون العمالة.
ومع ذلك، قالت هدى إن تهديد العمال يجب أن ترد عليه الشركة بشكل تعاوني. بالإضافة إلى حق العمال في التعبير عن تطلعاتهم، فإن مصالح العمال هي أيضا مصالح الشركة.
"حسنا، يجب على الشركة أيضا تشجيع إعطاء زيادة مناسبة أيضا. بعد كل شيء، ستعود الأموال إلى المنتجين في شكل مشتريات السلع من قبل قطاع الأسر (العمال)".
"من الناحية النظرية الاقتصادية في الواقع طالما صناعتنا هي oligopsony (سوى عدد قليل من المشترين لخدمات العمل)، ثم عندما يكون هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور، لا تزال هناك زيادة في الطلب على العمالة."
"وتحتاج الشركة أيضا إلى القوى العاملة للإنتاج. لذا إذا نظرت إليها، فإن الشعور بأصحاب المشاريع هو مجرد قمع لتكاليف العمالة. وظيفة الإنتاج هي رأس المال والعمالة. إذا كنت ترغب في زيادة الإنتاج يجب أيضا إضافة مدخلات (رأس المال والعمالة)."
وفي إحصاء هدى، لا يزال من المرجح جدا رفع أجور العمال، أي ما لا يقل عن 8 في المائة. ولا يمكن فصل ذلك عن سياق قانون حق المؤلف الإشكالي. 100- وفي القاعدة القديمة، أي اللائحة الحكومية رقم 78، ينبغي أن ينظر في صياغة الحد الأدنى للأجور في مؤشرات النمو الاقتصادي بالإضافة إلى توقعات التضخم.
"استخدم هذه النظرية يا رجل. لذا فعندما تكون الزيادة في الواقع أقل من أجر التوازن، وبالتأكيد أقل من التوازن بسبب ضعف موقف العمال التفاوضي، فإن الأجور لا تزال قادرة على الارتفاع. ولهذا السبب عندما ترتفع الأجور بنسبة 1.09 في المائة فقط، أعتقد أنها صغيرة جدا".
وقال " انه قال العام القادم 5 فى المائة بالاضافة الى التضخم من 3 الى 3.5 فى المائة . وينبغي أن ترتفع بنسبة 8 في المائة على الأقل. لهذا السبب من الطبيعي أن يقوم العمال بالإضراب. نعم، إنه شكل من أشكال الاحتجاج ضد إنشاء زيادة الحد الأدنى للأجور. في بانتين حتى 40 ألف فقط. في منطقة حيث انها مجرد الآلاف من ال doangs. وعلى الرغم من أن أسعار السلع متقلبة للغاية، إلا أن الحكومة فشلت في وقف الزيادة في أسعار السلع التي تجعل الجمهور يصرخ".
* اقرأ المزيد من المعلومات حول الطبقة العاملة أو قراءة كتابات أخرى مثيرة للاهتمام من ماهابهاراتا Yudhistira.
أخرى بلا شفقة