جاكرتا - يواصل برنامج بطاقات ما قبل التوظيف الذي استمر لمدة 18 شهرا الحفاظ على جودة تدريبه من خلال إجراء عملية تقييم ورصد مستمرة. وقد لقي ذلك تقديرا من الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية وكذلك رئيس لجنة حق المؤلف في العمل في اجتماع مع قادة المؤسسات التعليمية الذين هم جزء من فريق خبراء التقييم المستقل وفريق خبراء الرصد المستقل للتدريب على برنامج بطاقة براكرجا، اليوم في جاكرتا، الجمعة، 22 أكتوبر.
"منذ البداية كنا نريد توفير التدريب الذي يمكن أن يساعد القوى العاملة على تحسين كفاءتها. وعلى الرغم من أن بطاقة ما قبل التوظيف تحولت إلى برنامج شبه بانسوس بسبب الوباء، إلا أننا ما زلنا نضمن الحفاظ على التدريب في النظام البيئي لبطاقة براكريجا من حيث الجودة".
وقد تم تحسين معايير التدريب في براكرجا عدة مرات لتوفير النتائج المثلى ل11.4 مليون مستفيد من 514 kab / kota في إندونيسيا الذين هم متنوعة جدا من المصالح والمواهب والتعليم والعمر والجنس والظروف الاجتماعية والاقتصادية.
وبفضل دعم هذه المؤسسات، فإن النتائج مرضية، وهي:
- وصل تصنيف التدريب إلى 4.9 على مقياس من 5-95 في المئة من المشاركين قالوا إن التدريب وفقا لاهتماماتهم - 98 في المئة من المشاركين قالوا إن التدريب تحسن الكفاءة - 93 في المئة من المشاركين قالوا إن التدريب يمكن تطبيقه في مكان العمل / الأعمال - 79 في المئة من المشاركين قالوا إن إرفاق شهادات التدريب للتقدم بطلب للعمل - ثلث العاطلين عن العمل قبل الانضمام إلى مرحلة ما قبل التوظيف ، يعملون الآن ، كموظفين ورواد أعمال.
يساعد فريق التقييم وفريق الرصد مكتب إدارة المشاريع منذ أكتوبر 2020 لضمان أن التدريب في النظام البيئي قبل التوظيف يلبي معايير جودة التدريب ومعايير خدمة التدريب كما هو متوقع. وهذا وفقا لولاية بيرمينكو إيكونومي 11/2020 المادة 32 والمادة 55.
وأوضح ديني بوسبا بورباساري، المدير التنفيذي لبرنامج بطاقة براكريجا المنفذة في ماناجامين، أن حزبه تعاون مع جامعة إندونيسيا، وجامعة جادجاه مادا، وجامعة أتما جايا، وجامعة إيرلانجا، والتدريس الإندونيسي لإجراء عملية فحص قبل دخول المدرب إلى النظام البيئي.
"بينما يقوم معهد بوغور الزراعي وجامعة محمدية مالانغ وجامعة نو الإندونيسية برصد التدريب الذي أدرج في النظام الإيكولوجي. ويتم هذا الانفصال حتى لا يكون هناك تضارب في المصالح".
ممثلو فريق الخبراء المستقل الحاضرين اليوم هم:
1- البروفيسور الدكتور بانوت موليونو، رئيس جامعة جادجاه مدى(UGM)؛ 2. البروفيسور الدكتور آري كونكورو، رئيس جامعة إندونيسيا؛ 3. البروفيسور الدكتور عارف ساتريا، رئيس معهد بوغور الزراعي؛ 4. الدكتور فوزان، رئيس جامعة المحمدية مالانغ؛ 5. الدكتور جون إيكو عدي براسيتيانو، نائب رئيس الجامعة 4 للبحوث والتعاون، جامعة أتما جايا الكاثوليكية (أتما جايا)؛ 6. البروفيسور الدكتور سوريانتو، عميد كلية علم النفس، جامعة إيرلانغا (UNAIR)؛ 7. السيد حكمت هاردونو، رئيس مؤسسة التعليم الإندونيسية؛ 8. السيد دوي ويارنو، M.Si، مدير الموارد البشرية والتخطيط، جامعة نو إندونيسيا.
10 - وقد أجرى فريق خبراء التقييم المستقل حتى الآن تقييما لأكثر من 000 4 نموذج تدريبي اقترحه معهد التدريب من خلال المنصة الرقمية. وفي النصف الثاني من عام 2021، قدمت 173 مؤسسة تدريبية أكثر من 1600 تدريب.
وقد تم فحص هذه التدريبات ورصدها من قبل إدارة تنفيذ برنامج بطاقة براكريجا جنبا إلى جنب مع فريق من الخبراء. ونتيجة لذلك، لا يمكن أن ينشط في النظام الإيكولوجي لبطاقات ما قبل التوظيف سوى 440 نوعا من التدريب من 97 مؤسسة تدريبية. وهذا يدل على أن فريق خبراء التقييم المستقل يتمسك بمعايير عالية جدا وصارمة.
وفي الوقت نفسه، يقوم فريق خبراء الرصد المستقل برصد أكثر من 3000 وحدة / نوع من التدريب تم بثها في النظام البيئي لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف.
سيستمر عدد مؤسسات التدريب والتدريب أعلاه في التحرك بشكل ديناميكي لأن جميع مؤسسات التدريب يمكنها التسجيل للدخول في النظام البيئي لبطاقة ما قبل التوظيف.
"وفقا للائحة الرئاسية 76/2020، يستخدم برنامج بطاقة ما قبل التوظيف خطة شراكة، وليس شراء السلع /الخدمات الحكومية. كل مؤسسة تدريبية دخلت النظام البيئي سوف تتنافس على تقديم التدريب بأفضل الأسعار والجودة والخدمة للمستفيدين من بطاقات ما قبل التوظيف. وبالتالي فإن النظام في مرحلة ما قبل التوظيف يضمن أنه مفتوح وعادل وتنافسي وشفاف وخاضعة للمساءلة وفعالة وفعالة".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
