جاكرتا - ريني ويلانداري هي محترفة لديها خبرة تزيد عن 25 عاما في صناعة الإسمنت. من المثير للاهتمام ، كإمرأة ، تم توفير معظم رحلات حياتها المهنية في مناطق تشغيلية يهيمن عليها الرجال. بفضل تفانيها وكفاءتها ، تم تكليف ريني بالعمل كمديرة للعمليات في PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) منذ أبريل 2023 ، كما أنها أول امرأة تشغل هذا المنصب في SIG.
ريني، الذي تخرّج من كلية الهندسة الكيميائية بجامعة ديبوينغورو وماجستير في إدارة الأعمال من الجامعة الألمانية السويسرية، شغل العديد من المناصب الاستراتيجية في بيئة SIG Group. بدأ حياته المهنية كمدير عام لمصانع Tuban و Narogong في PT Solusi Bangun Indonesia Tbk (SBI)، وهي إحدى الشركات التابعة SIG. علاوة على ذلك، تم تكليف ريني بمهمة مدير العمليات في PT Semen Gresik قبل أن يتم تعيينه في النهاية مديرا للعمليات في SIG من خلال اجتماع الجمعية العمومية السنوي للمساهمين (RUPST) في 18 أبريل 2023.
"منذ اليوم الأول الذي توليت فيه مسؤولية مدير العمليات في SIG ، طبقתי نهج القيادة المرئية والمرئية. إن وجود القادة والتفاعل المباشر في الميدان أمر حيوي ، خاصة في مناطق العمليات التي يهيمن عليها الرجال. كجزء من الأقلية الجنسية ، لم أواجه أي قيود تتعلق بالتحيز الجنسي في تنفيذ التغيير لدعم أداء العمليات في SIG. هذا يدل على أن المساواة بين الجنسين في SIG ليست مجرد شعار ، ولكن تم تنفيذها في جميع الخطوط".
كحائز على جائزة The Most Extraordinary Women Business Leaders 2024 من مجلة SWA ، أكدت ريني أن فرص العمل في القطاع الصناعي الثقيل مثل الإسمنت تتطلب كفاءة واتساقا عاليا.
وأضاف: "ليس من خلال الحجج أو المناقشات للحصول على معاملة متساوية، ولكن من خلال إظهار أن المساواة بين الجنسين قادرة على زيادة الربحية والابتكار والإنتاجية من خلال تنوع وجهات النظر".
علاوة على ذلك ، يعتقد ريني أن SIG وغيرها من الشركات المملوكة للدولة قد أعطت فرصا متساوية للنساء والرجال للنمو. هذا هو استجابة لاحتياجات الأعمال ، حيث أن المساواة بين الجنسين هي أحد العوامل المحركة لتحسين أداء المنظمات.
وقال: "في بيئة عمل قائمة على الجدارة، فإن التركيز على الكفاءات والمؤهلات والأداء والمهنية سيكون ميزة للمنظمة".
وأضاف مدير رأس المال البشري في SIG ، هادي سيتادي ، أن الشركة لديها سياسة تكافؤ الفرص الوظيفية تضمن فرصا عادلة ومتساوية لجميع الموظفين. كما أن هذه السياسة هي شكل من أشكال احترام حقوق الإنسان ودعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة في إندونيسيا.
"نضمن عدم وجود تمييز في عملية التوظيف أو الاختيار لمناصب الإدارة وكبارها. يتم تنفيذ العملية بأكملها بشكل شفاف على أساس الكفاءة والأداء ، وليس عامل الجنس" ، قال هادي.
كما توفر SIG مرافق مختلفة لدعم احتياجات الموظفات، مثل إجازة الأمومة، وغرف الرضاعة الطبيعية، والإجازة الشهرية. بالإضافة إلى ذلك، شكلت SIG مجتمع الموظفات 'Srikandi SIG' كحوض للتمكين وتطوير المواهب من خلال مجموعة متنوعة من برامج التعلم.
"كجزء من التزامنا بخلق بيئة عمل شاملة، تنفذ SIG أيضًا سياسة العمل المحترم لحماية جميع أفراد الشركة من جميع أشكال الإساءة والعنف. وبالتالي، يتم إنشاء بيئة عمل آمنة وملائمة ومنتجة".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
