دانامون يحصل على جائزة آسيا لأفضل الشركات التي تعمل من أجل آسيا 2025 أربع سنوات

الصورة: وثيقة دانامون

جاكرتا - فاز بنك PT Danamon Indonesia Tbk مرة أخرى بالجائزة المرموقة للمرة الرابعة في حدث "HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 - Indonesia Region" الذي نظمته HR Asia و Business Media International في 20 يونيو 2025.

تم منح هذه الجائزة كشكل من أشكال التقدير لدانامون كشركة ملتزمة بدعم تطوير أفضل قدرات الموظفين ومهنتهم وأدائهم ، مع الحفاظ على رفاهية الموظفين ، بما يتماشى مع مهمة أن تصبح أفضل صاحب عمل مختار من خلال تنفيذ قيم الشركة "BISA" (التعاون والنزاهة والاستعداد للخدمة والتكيف) واقتراح قيمة الموظفين ("EVP") "Let's GROW" (العرض العالمي ، النهوض إلى التميز ، امتلاك مستقبلك ، ورفاهية ورفاهية).

هذا العام ، فاز دانامون بجوائزين ، وهما HR Asia Best Companies to Work for in Asia - Indonesia 2025 ولأول مرة ، HR Asia Most Care Company Awards 2025 (الفئات الخاصة).

تفخر إيفي دامايانتي ، الرئيس التنفيذي لرأس المال والعمليات البشرية في دانامون ، بأن دانامون فاز هذا العام مرة أخرى بجائزة أفضل شركات تنمية الموارد البشرية للعمل في آسيا - إندونيسيا لمدة أربع سنوات متتالية ، وكذلك لأول مرة بجائزة أفضل شركة تهتم بآسيا.

"هذا الإنجاز هو نتيجة للروح التعاونية لجميع دانامونرز ، موظفينا الذين يواصلون تطبيق قيم شركة BISA والتزام الإدارة بتحقيق EVP Let's GROW لمواصلة خلق بيئة عمل تعاونية ودعومة ومبتكرة وشاملة. ونحن نعتقد أن بيئة العمل التي تدعم النمو الوظيفي والرفاهية ليست حلما فحسب ، بل هي التزام حقيقي. ندعو أفضل المواهب في جميع أنحاء إندونيسيا للانضمام إلينا والنمو معنا في دانامون "، قال إيفي ، في بيانه ، الخميس ، 3 يوليو.

تعقد HR Asia ، وهي جزء من Business Media International ، سنويا حدثا سنويا رائدا في آسيا للتقدير للشركات التي تظهر أفضل ممارسات العمل ومشاركة الموظفين العاليين.

يجب أن تمر كل شركة مختارة بسلسلة من عمليات التقييم التي تتراوح من عملية المسح الداخلي إلى الموظفين إلى التقييم باستخدام جوانب CORE (القيادة والتنظيم وثقافة الشركة وأخلاقيات الشركة والمبادرات) ، و self (الحذر والعقل والنفس) ، و GROUP (الأفكار والمشاعر والسلوكيات) ، بالإضافة إلى جوانب أخرى مثل التنوع والمساواة والشمول (DEI) ، ومواقع العمل المستدامة ، وتمكين التكنولوجيا ، ومؤشر الرعاية (شركة الرعاية الأكثر). علاوة على ذلك ، مر المشاركون بعملية تدقيق مستقلة وجلسة تقديم أمام لجنة التحكيم.

بالنسبة لتقييم الموارد البشرية في آسيا 2025 ، يظهر دانامون تنفيذ EVP "Let's GROW" من خلال المبادرات التالية:

• المعرض العالمي من خلال البرنامج المكثف ثلاث مرات (TIP) ، وأكاديمية القيادة التنفيذية ، ومبادرة مسرع الأعمال العالمية من قبل الأكاديمية (GAIA) ، وبرنامج قادة الأعمال في رابطة أمم جنوب شرق آسيا ، ومبادلة المواهب العالمية للمتجاربة (GETS) ، والتي توفر فرصا للموظفين لإجراء تبادل مؤقت للموظفين للشركات التابعة لمجموعة MUFG في الداخل والخارج.

• الصعود إلى التميز من خلال سباق دانامون للابتكار (DIR) و D-Champs ، وهي مبادرات مقدمة لموظفي دانامون لتشكيل ثقافة مبتكرة ، موجهة نحو العملاء ، وإدارة زيادة الأعمال المستدامة لبناء ثقافة أداء عالية وتقدير هذه الابتكارات ؛ وبرنامج دانامون للتدريب الداخلي لتحمل المساواة (DAYATARA) ، وهو برنامج تدريب مدته ستة أشهر للأشخاص ذوي الإعاقة يهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر شمولا وعدلا ومتساواة لجميع الأفراد.

• امتلاك مستقبلك من خلال مجموعة متنوعة من برامج المتدربين الإداريين (دانامون للمصرفيين (DBT) ، ودانامون للتكنولوجيا (DTT) ، ودانامون SME Trainee (DST) ، ودانامون للمصرفيين (DBO) ؛ التعلم العريض للشركات، المبادرات المقدمة لتقديم أنواع مختلفة من التدريب للموظفين عبر الوظائف والتوظيف لتحسين المهارات والقدرات؛ بالإضافة إلى برنامج أكاديمية قيادة دانامون ، وهو برنامج تدريبي يعد موظفي دانامون ليصبحوا قادة في الشركة.

• الرفاهية والرفاهية من خلال D'Club ، وهو منتدى لموظفي Danamon للتعبير عن اهتماماتهم ومواهبهم وإبداعهم في الرياضة أو الفن أو الهوايات الأخرى ؛ وبرنامج D'Joeara ، وهي مسابقة تركز على عرض أفضل قدرات الموظفين في الرياضة والفن.

ومن خلال هذه الجائزة، أكد دانامون التزامه بمواصلة تطوير بيئة عمل تعاونية ودعومة ومبتكرة، من أجل بناء بيئة عمل صحية وأن تكون أفضل مكان للعمل.