الخطوات الاستراتيجية لحكومة مدينة سيليغون في إدارة الميزانية وتحسين الخدمات

الصورة: خاص

جاكرتا - لا يعني عجز الميزانية أن الإدارة المالية ليست مثالية ، بل يمكن أن يعكس الاستثمار الاستراتيجي للتنمية. مع الإدارة الجيدة ، يمكن أن يكون هذا الوضع في الواقع فرصة لتشجيع الاستثمارات الاستراتيجية التي تجلب فوائد للمجتمع.

هذا ما تواجهه حكومة مدينة سيليغون ، التي تتعامل مع قضية عجز الميزانية البالغة حوالي 100 مليار روبية. وفقا لمامان مولودين ، الأمين الإقليمي لحكومة مدينة سيليغون ، يتم تخصيص الميزانية لمختلف مشاريع البنية التحتية الهامة ، مثل بناء الطرق السريعة ، ومبنى RSUD ، ومكتب مجلس العلماء الإندونيسي (MUI) ، ومكتب الخدمة الاجتماعية (Dinsos) ، ومكتب القرية ، بالإضافة إلى مبنيين جديدين للمدارس ، وهما SMPN 14 و SMPN 15.

ومن المتوقع أن يكون لهذه المشاريع تأثير إيجابي على الخدمات المجتمعية مع زيادة القدرة التنافسية الإقليمية.

ضد التزاماتها تجاه أطراف ثالثة ، وضعت حكومة مدينة سيليغون استراتيجية شاملة ، ومن المتوقع أن تكتمل في فبراير 2025. وتشمل خطواتها تحسين الإيرادات الإقليمية، وإعادة هيكلة الإنفاق، وإعادة جدولة التزامات الدفع.

الالتزام بتحسين الرعاية الاجتماعية

خلال فترة ولايته من 2021 إلى الحاضر ، سجل عمدة سيليغون هيلدي أغوستيان إنجازات مختلفة. بالإضافة إلى التركيز على التعليم والصحة وتطوير البنية التحتية ، مثل الطرق السريعة ومباني المدارس ، تولي حكومة المدينة أيضا اهتماما خاصا لزيادة البدلات والتشرف الإقليمي لمختلف المهن ، مثل الجهاز المدني للدولة (ASN) ، والموظفين الفخريين ، والمعلمين.

من عام 2021 إلى عام 2024 ، سارت الأمور بسلاسة ، ولكن في الربع الرابع ، كانت هذه السياسة مقيدة بسبب عجز في الميزانية ، وبالتالي لم تتحقق المنح والمساعدة الاجتماعية.

وقال أحد مسؤولي حكومة مدينة سيليغون: "فيما يتعلق بالمنح والمساعدة الاجتماعية، إذا لم يكن الدخل كافيا، وفقا للكتاب الدائري لوزير الداخلية، يجوز عدم تنفيذه، ما لم ينص عليه أحكام القوانين واللوائح".

فيما يلي بعض الزيادة في البدلات والشرف التي تم تحقيقها:

● زادت بدل تحسين الدخل (TPP) ل ASN بنسبة 5 في المائة سنويا.● ارتفع شرف المعلمين الفخريين من 450 ألف روبية إندونيسية إلى 675 ألف روبية إندونيسية شهريا، والتي تم دفعها لكل 3 أشهر. وبالنسبة لأولئك الذين يعملون منذ أكثر من 10 سنوات، فإن الأتعاب تصل إلى 1 مليون روبية إندونيسية. • ارتفعت حوافز المعلمين في المناطق النائية: يحصل المعلمون على 500 ألف روبية إندونيسية إضافية، ومديرو المدارس بقيمة 1 مليون روبية إندونيسية، والمشرفون على 3 ملايين روبية إندونيسية شهريا.● زادت منح وزارة الشؤون الدينية لزيادة أتعاب المعلمين الفخريين (Ib

جاكرتا تظهر الزيادة في بدلات تحسين الدخل للجهاز المدني للدولة اهتمام حكومة المدينة بتحسين نوعية الخدمات المقدمة للمجتمع.

وبالإضافة إلى ذلك، تعكس الزيادة في شرف العمال الفخريين اهتمام حكومة المدينة برفاهية العمال المحليين، وهو جزء مهم من الخدمات العامة. من ناحية أخرى، تعكس الحوافز الإضافية للمعلمين في المناطق النائية دعم حكومة المدينة لتطوير التعليم في المناطق التي يصعب الوصول إليها.