مسح Sun Life Indonesia: تحديات التضخم والحاجة إلى استعداد مالي مستقبلي لفترة التقاعد

الصورة: Doc. Sun Life إندونيسيا

جاكرتا - تكشف أحدث دراسة أجرتها Sun Life Asia بعنوان "تقاعدون من منظور اليوم: إعداد أنفسهم لتحقيق شيخوخة هادئة ومزدهرة عن التحديات والفرص في التخطيط للتقاعد في آسيا. وتأتي الدراسة وسط تغييرات ديموغرافية كبيرة في آسيا والمحيط الهادئ، حيث يقدر أن يكون كل أربعة من السكان أعمارهم أكثر من 60 عاما بحلول عام 2050.

وشمل الاستطلاع 509 مشاركين في إندونيسيا وأكثر من 3500 مشارك في مختلف البلدان الآسيوية، بما في ذلك الصين وهونغ كونغ وماليزيا والفلبين وسنغافورة وفيتنام. الغرض من هذا الاستطلاع هو فهم تطلعات وممارسات التخطيط للمعاشات التقاعدية بين الآسيويين.

معظم المستجيبين ليس لديهم خطة تقاعد متوقعة

وكشفت الدراسة أن غالبية المشاركين ليسوا مستعدين ماليا لمواجهة التقاعد. وعلى الرغم من الرغبة المتزايدة في تحقيق المساواة المالية في شيخوخة، إلا أن العديد من الأفراد يؤخرون التخطيط للمعاشات التقاعدية للتقرب من التقاعد نفسه. وتظهر بيانات الاستطلاع أن 67 في المائة من المستجيبين الجدد سيبدأون في التخطيط لصناديق التقاعد في غضون خمس سنوات أو أقل قبل التقاعد، في حين أن ال 19 في المائة الآخرين ليس لديهم خطط للتقاعد على الإطلاق.

صرح كاه جينغ لي بصفته الرئيس التنفيذي للعملاء في صن لايف إندونيسيا أن التغييرات الاجتماعية وزيادة العمر المتوقع قد أثرت على عملية التخطيط للمعاشات التقاعدية في آسيا.

"يظهر استطلاعنا أنه على الرغم من أن الوعي بأهمية الإمكانية المالية في مرحلة التقاعد آخذ في الازدياد ، إلا أنه لا تزال هناك فجوة بين الوعي والإجراءات الحقيقية للمجتمع. في الواقع ، فإن التخطيط للمعاشات التقاعدية المعدة في أقرب وقت ممكن هو المفتاح لتحقيق كبار السن المزدهرين "، قال في بيان مكتوب ، الثلاثاء 8 أكتوبر.

وعلى الرغم من أن غالبية المستجيبين خصصوا ما لا يقل عن 10 في المائة من دخلهم للمعاشات التقاعدية، إلا أن 27 في المائة من المستجيبين لم يخصصوا أموالا خاصة للمعاشات التقاعدية، ولم يعتمد المستجيبين العاديون إلا على المدخرات التقليدية البالغة 23 في المائة لتلبية الاحتياجات المالية في سن الشيخوخة. وهذا يشير إلى الحاجة إلى تحسين محو الأمية المالية للناس فيما يتعلق بأهمية التخطيط الشامل للمعاشات التقاعدية، بما في ذلك تنويع الأصول في أدوات استثمارية أكثر إنتاجية.

العديد من المعاشات التقاعدية لا تتوقع أن تكلفة المعيشة بعد التقاعد ستكون أعلى وتأسف لعدم إعدادها في أقرب وقت ممكن

وهذا ملاحظة هامة للأجيال القادمة، حيث يدعي 25 في المائة من المتقاعدين أنهم لا يعدون ميزانية الإنفاق لفترة التقاعد، ولا يتوقع 11 في المائة أن تكلفة المعيشة ستكون أعلى بكثير من التوقعات. ومن المتوقع أن يستمر هذا الرقم في الزيادة إلى جانب ضغوط التضخم.

بالنسبة لأولئك الذين لا يتوقعون ولم يستعدوا لأنفسهم ، فإن العوامل الرئيسية هي تكلفة المعيشة اليومية (80 في المائة) والتكاليف الصحية (53 في المائة). ونتيجة لذلك، اضطر العديد منهم إلى خفض الإنفاق (67 في المائة) وتقليل الأصول المعدة للتراث (47 في المائة).

وأعرب حوالي 13 في المائة من المتقاعدين عن أسفهم للقرارات المالية التي اتخذوها في سن الشباب، مع سبب رئيسي لعدم الاستثمار بحكمة (72 في المائة)، يليه نقص المدخرات (39 في المائة) وعدم التشاور مع المخططين الماليين (39 في المائة).

بدأ جيل الشباب في تعديل التوقعات من خلال تأجيل المعاشات التقاعدية وادخار المزيد

ومن المثير للاهتمام أن جيل الشباب يدرك بشكل متزايد التحديات المالية المستقبلية ويبدأ في تعديل توقعاتهم. ويتوقع العمال حاليا أن يتقاعدوا في متوسط عمر 65 عاما، وخمس سنوات أبطأ من متوسط عمر التقاعد الحالي، الذي يتوقف عن العمل في سن 60 عاما.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن 21 في المائة من أولئك الذين لم يتقاعدوا يؤخرون بنشاط خطط المعاشات التقاعدية ، في حين أن 13 في المائة فقط من المتقاعدين يفعلون الشيء نفسه حاليا. ويظهر هذا الشرط تغيرات في الظروف الاقتصادية في المجتمع الآسيوي.

وتختلف الأسباب الرئيسية لتأخير المعاشات التقاعدية أيضا، بما في ذلك الرغبة في التمتع بالوظيفة (64 في المائة)، والرغبة في البقاء نشطا جسديا وعقليا في سن الشيخوخة (63 في المائة)، والحاجة إلى توفير المزيد للمعاشات التقاعدية (63 في المائة).

وقال ما يصل إلى 37 في المائة من السكان الذين خططوا للتقاعد في سن الشيخوخة أيضا إن الزيادة في تكاليف المعيشة كانت السبب الرئيسي لهم ، مقارنة ب 28 في المائة من المعاشات التقاعدية الحالية التي تأخرت في المعاشات التقاعدية لنفس السبب.

المعاشات التقاعدية التي تعد كبار السن متفائلة في مواجهة فترة التقاعد بمزدهرة ، في حين أن أولئك الذين لا يستعدون يميلون إلى تجربة الصعوبات

وكشف الاستطلاع عن فرق لافت للنظر بين مجموعتين: أولئك الذين خططوا للتقاعد بعناية في أقرب وقت ممكن ما يسمى ب Gold Star Planners ، وأولئك الذين ليس لديهم خطط للتقاعد على الإطلاق ما يسمى بالمتقاعدين المتقاعدين. تخطط المجموعة الأولى لتقاعدهم لأكثر من خمس سنوات قبل وصول التقاعد ، وادخار أكثر من 10 في المائة من دخلهم للتقاعد ، واستكمال الحماية بمنتجات التأمين القديمة.

بالمقارنة مع أولئك الذين ليس لديهم خطط للمعاشات التقاعدية على الإطلاق ، يمكن رؤية فرق كبير. وفي آسيا، يميل أولئك الذين يخططون للتقاعد بعناية إلى البقاء ضمن حدود الإنفاق المتوقعة (73 في المائة مقابل 31 في المائة) وأقل شيوعا للندم على القرارات المالية بعد التقاعد (14 في المائة مقابل 40 في المائة).

كما أن المجموعات التي تستعد بعناية للتقاعد تتشاور في كثير من الأحيان مع مستشاري التخطيط للمعاشات التقاعدية، بما في ذلك المؤسسات المالية والمخططين الماليين المستقلين، فضلا عن كونهم أكثر ثقة في صحتهم ورفاهيتهم المالية في سن الشيخوخة.

وبالنسبة لجميع المشاركين في الاستطلاع، فإن التطلعات الرئيسية للتقاعد هي قضاء وقت جيد مع العائلة والأصدقاء (49 في المائة)، تليها الرغبة في الهروب من روتين العمل والاسترخاء (16٪)، فضلا عن إعادتها إلى المجتمع (15 في المائة). أكبر المخاوف المتعلقة بالشيخوخة هي مشاكل الصحة والانخفاض البدني (60 في المائة)، وهي عوامل يمكن أن تعرض تحقيق هذا الحلم للخطر.

"إن ضمان رفاهية كبار السن الذين يواصلون النمو يمثل تحديا لنا. وعلى الرغم من أن الصحة هي الركيزة الأكثر أهمية، إلا أن هذا يرتبط أيضا ارتباطا وثيقا بالجهد المالي، والعمل الإنتاجي، والعلاقات الأسرية والاجتماعية المتناغمة. وفي الوقت الحالي، لا يزال لدينا الفرصة لإعادة تعريف كيف أن التقاعد هادئ ومزدهر. وبعبارة أخرى، يجب إجراء تعليم استباقي حتى يكون جيل الشباب اليوم مستعدا لمواجهة التقاعد بثقة من خلال التخطيط المالي الدقيق".