جرانت ثورنتون يطلق على التنوع بين الجنسين على مستوى القيادة المفتاح لتحسين أداء الأعمال

الصورة: خاص

جاكرتا - المساواة بين الجنسين والشمولية ليست قضية اجتماعية فحسب ، بل هي أيضا عنصر مهم يمكن أن يشجع الأداء التجاري للشركة. استنادا إلى نتائج بحثها السنوي حول المرأة في مجال الأعمال الذي أجرته غرانت ثورنتون ، فإن وجود النساء في المناصب الإدارية له تأثير كبير على أداء الشركة ، بما في ذلك من حيث توقعات الأرباح والخطط طويلة الأجل للشركة.

وجد غرانت ثورنتون أن الشركات التي لديها المزيد من النساء في مناصب الإدارة العليا تميل إلى أن تكون أكثر تفاؤلا بشأن نمو الأعمال. وفي الوقت الحالي، يظهر المتوسط العالمي أن النساء في مناصب إدارية عليا يصل إلى 33.5 في المائة. في الواقع، تتوقع الشركات التي تمثل النساء على المستوى الإداري بنسبة 35 في المائة زيادة أرباحهن في الأشهر ال 12 المقبلة.

غالبا ما يرتبط التنوع في الشركة بتحسين الأداء. وتتيح الفرق ذات الخلفيات والمنظور المتنوعة عملية صنع قرار أفضل ومبتكرة، مما يؤثر في نهاية المطاف على أداء أعلى.

جاكرتا - أكدت يوهانا غاني، الرئيس التنفيذي لشركة غرانت ثورنتون إندونيسيا، على أهمية زيادة تمثيل المرأة في مناصب الإدارة العليا للاستفادة الكاملة من إمكانات مختلف القوى العاملة.

"إن التنوع بين الجنسين لا يتعلق بالعدالة فحسب ، بل يتعلق أيضا بتحسين أداء الأعمال. في غرانت ثورنتون إندونيسيا ، نحن ملتزمون بمواصلة تشجيع تمثيل المرأة في مناصب الإدارة العليا لأننا نرى فوائد حقيقية من منظور متنوع في اتخاذ القرارات التجارية "، قالت يوهانا ، في بيان مكتوب ، الخميس ، 3 أكتوبر.

بالإضافة إلى التوقعات المتعلقة بالربح ، فإن الشركات التي لديها نسبة أكبر من النساء في مناصب الإدارة العليا تميل أيضا إلى القيام بمزيد من الاستثمارات الاستراتيجية. وفقا لبحث أجرته غرانت ثورنتون ، فإن 35 في المائة من الشركات التي تخطط للاستثمار في تنمية الموارد البشرية والتكنولوجيا والبحث والتطوير (R & D) لديها العديد من النساء في رؤسائهن الإداريين.

هذا الرقم أعلى من المتوسط العالمي ، مما يشير إلى أن الشركات التي تضم المزيد من النساء في مناصب الإدارة العليا لديها وجهة نظر متفائلة حول المستقبل.

وأضافت يوهانا أن حزبها يعتقد أن التنوع في الإدارة العليا يسمح للشركات بفهم احتياجات المستهلكين و / أو العملاء بشكل أفضل وتوقع التحديات المختلفة التي تنشأ ، على الصعيدين الوطني والعالمي ، بشكل أفضل.

وأوضحت: "لهذا السبب، نشجع المزيد من الشركات على الاستثمار في تنمية الموارد البشرية، بما في ذلك الموظفات، من أجل النمو المستدام".

جاكرتا - يعد قطاع الخدمات المالية أحد الصناعات التي لا تزال تواجه تحديات كبيرة من حيث المساواة بين الجنسين. ومع ذلك، كان هناك تقدم كبير في العديد من من مناصب المستوى (ج) على مستوى العالم. ويذكر التقرير أنه في القطاع المصرفي، زاد عدد النساء اللواتي يشغلن منصب الرئيس التنفيذي للعمليات بنسبة 8 في المائة مقارنة بعام 2023. وفي الوقت نفسه، في قطاع إدارة الأصول، زادت النساء اللواتي يشغلن منصب الرئيس التنفيذي للمالية (CFO) أيضا بنسبة 7 في المائة مقارنة بالعام الماضي.

"في قطاع الخدمات المالية، نرى أن مشاركة المرأة في مناصب الإدارة العليا لها تأثير إيجابي على أداء الشركة. من خلال الجمع بين وجهات النظر المتنوعة ، يمكن للشركات أن تكون مستعدة بشكل أفضل لمواجهة ديناميكيات السوق واتخاذ القرارات الاستثمارية المناسبة. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر الشركات التي تنفذ المساواة بين الجنسين أكثر تقدمية ومسؤولة اجتماعيا، وهذا يمكن بالتأكيد جذب انتباه المستثمرين والعملاء والمواهب الأفضل، وبالتالي تحقيق ميزة تنافسية في السوق".

"نحن في غرانت ثورنتون إندونيسيا ملتزمون بمواصلة تعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل وتشجيع المزيد من الشركات في إندونيسيا على القيام بنفس الشيء. ومع تزايد عدد النساء في مناصب الإدارة العليا، نعتقد أن مستقبل الأعمال في إندونيسيا سيكون أكثر شمولا وتنافسية للغاية".