أبيندو يطلق عليه اسم رجل الأعمال والعمال رفض مستحقات تابيرا

منزل (الصورة: وثيقة. عنترة)

جاكرتا - وقع الرئيس جوكو ويدودو اللائحة الحكومية رقم 21 لعام 2024 بشأن التعديلات على PP رقم 25 لعام 2020 بشأن تنفيذ مدخرات الإسكان العام (Tapera) في 20 مايو 2024. تتطلب هذه اللائحة خصما بنسبة 3 في المائة في الرواتب للعمال.

وقال محلل السياسة الاقتصادية في رابطة أصحاب العمل الإندونيسية (أبيندو) أجيب حمداني إنه منذ ظهور القانون رقم 4 لعام 2016 بشأن مدخرات الإسكان العام ، رفض أبيندو صراحة سن القانون. أجرى أبيندو عددا من المناقشات والتنسيق وأرسل رسالة إلى الرئيس بشأن تابيرا.

"تماشيا مع أبيندو ، ترفض نقابة العمال / العمال أيضا تنفيذ برنامج تابيرا. يعتبر برنامج تابيرا مرهقا لعبء المساهمات من جانب الجهات الفاعلة في مجال الأعمال والعمال / العمال" ، أوضح في بيانه ، الثلاثاء ، 28 مايو.

وقال أجيب إن أبيندو يدعم بشكل أساسي رفاهية العمال من خلال توافر المساكن للعمال.

ومع ذلك ، يعتبر PP No.21/2024 مضاعفا مع البرنامج السابق ، أي فوائد الخدمة الإضافية (MLT) للإسكان العمالي للمشاركين في برنامج تأمين الشيخوخة (JHT) BP Jamsostek.

وفي الوقت نفسه ، تبلغ العبء الإضافي على العمال 2.5 في المائة وأرباب العمل 0.5 في المائة من الرواتب غير الضرورية لأنها يمكن أن تستفيد من مصادر التمويل من أموال التوظيف BPJS.

وفقا ل Ajib ، من المتوقع أن تعمل الحكومة على تحسين أموال BPJS Ketenagakerjaan بشكل أفضل ، حيث وفقا ل PP ، فإن 30 في المائة كحد أقصى (138 تريليون) ، يمكن استخدام أصول JHT البالغة 460 تريليون روبية إندونيسية لبرنامج إسكان العمال MLT. أموال MLT المتاحة كبيرة جدا وقليلة جدا من الاستخدام.

بالإضافة إلى ذلك ، قال أجيب إن أبيندو قدر أن أحدث لائحة تابيرا تعتبر أنها تزيد من العبء الجديد ، سواء أصحاب العمل أو العمال على حد سواء. وفي الوقت الحالي، يبلغ عبء الضريبة الذي تحمله أصحاب العمل 18.24 في المائة - 19.74 في المائة من دخل العمال.

التفاصيل هي مساهمات الضمان الاجتماعي للتوظيف (استنادا إلى القانون رقم 3/1999 Jamsostek) ، وهي تأمين الشيخوخة بنسبة 3.7 في المائة ، وتأمين الوفاة بنسبة 0.3 في المائة ، وتأمين حوادث العمل بنسبة 0.24-1.74 في المائة ، وتأمين المعاشات التقاعدية بنسبة 2 في المائة.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضا الضمان الاجتماعي الصحي (استنادا إلى القانون رقم 40/2004 SJSN) ، وهو التأمين الصحي بنسبة 4 في المائة. تبلغ احتياطيات الفصل (استنادا إلى القانون رقم 13/2003 للتوظيف) وفقا ل PSAK (البيان القياسي للمحاسبة المالية) رقم 24/2004 بناء على الحسابات الفعلية حوالي 8 في المائة.

وأوضح أن "هذا العبء يزداد صعوبة مع انخفاض روبية إندونيسيا وضعف الطلب في السوق".

تواصل أبيندو تشجيع الفوائد الإضافية لبرنامج التوظيف MLT BPJS بحيث لا يحتاج العمال الخاصون إلى المشاركة في برنامج Tapera ويجب أن يكون Tapera مخصصا ل ASN و TNI و Polri.

أجرت أبيندو مناقشات وتنسيقا مع عدد من الأطراف ذات الصلة ، بما في ذلك BPJS Ketenagakerjaan وجمعية البنوك المملوكة للدولة (Himbara) لتسريع توسيع برنامج MLT لتلبية احتياجات الإسكان للعمال. في المناقشة ، يمكن استبعاد العمال من القطاع الخاص على وجه التحديد من Tapera والحصول على مرافق سكنية من BP Jamsostek.

بالإضافة إلى ذلك ، قامت APINDO بالاختلاط بالمطورين من خلال DPP Real Estate Indonesia (REI) وأطلقت أيضا توقيع التعاون بين BPJS Ketenagakerjaan و 2 من بنوك Himbara (BTN و BNI) بالإضافة إلى 4 بنوك (رابطة بنوك التنمية الإقليمية (Asbanda) ، وهي بنوك جاوة الغربية وجاوة الوسطى وبالي وآتشيه من أجل توسيع فوائد برنامج الإسكان العامل MLT.

وقال أجيب إنه للحصول على مرافق الإسكان ، يمكنهم الاستفادة من فوائد الخدمة الإضافية (MLT) من مصدر أموال برنامج JHT (ضمان الشيخوخة) ل 4 فوائد ، وهي قروض الرهن العقاري بحد أقصى 500 مليون روبية إندونيسية ، وقروض الديون الرئيسية للإسكان (PUMO) حتى 150 مليون روبية إندونيسية وقروض تجديد الإسكان (PRP) حتى 200 مليون روبية إندونيسية.

علاوة على ذلك ، من خلال الاستفادة من تسهيل تمويل الإسكان للعمال / قروض البناء (FPPP / KK). وقد تعاونت BPJS Ketenagakerjaan مع البنوك لتحقيق ذلك.

وقال أجيب إنه إذا استمرت الحكومة في تنفيذها، فمن المتوقع أن تبدأ أولا بالأموال التي يتم جمعها من ASN و TNI / POLRI لصالح أولئك الذين هم تحت السيطرة الحكومية بالكامل.

وقال: "إذا كانت نتائج التقييم إدارة جيدة ، فهي تدرس فقط لتوسيع نطاق التغطية إلى القطاع الخاص".