YOGYAKARTA - إنتاجية العمل هي عامل مهم في نجاح الشركة أو عملها. هذا هو السبب في أن رواد الأعمال أو أصحاب العمل بحاجة إلى معرفة كيفية زيادة إنتاجية الأعمال التي يتم تنفيذها.
حتى أن العديد من الشركات مستعدة لإنفاق الكثير من رأس المال لتعزيز أداء أعمالها. في تعزيز الإنتاجية ، يعد أداء الموظفين مفتاحا مهما للنظر فيه. يجب على أصحاب الأعمال وضع استراتيجيات رائعة في إدارة الموارد البشرية أو الفرق في شركاتهم.
كلما تحسنت إنتاجية أعمالها ، زادت إمكانات الشركة للحصول على أرباح عالية والعمل بفعالية. إذن كيفية زيادة إنتاجية الأعمال التي يجب تطبيقها في عملك أو شركتك؟
ترتبط إنتاجية الشركة أو الشركة ارتباطا وثيقا بأداء الموظف أو الموارد البشرية فيها. هناك عدد من العوامل التي تؤثر على راحة وروح الموظفين في العمل ، بدءا من بيئة عمل مريحة ، والمعدات الكافية ، إلى أنظمة الاتصالات والتقدير التي يتم الحصول عليها.
بالنسبة لأولئك منكم الذين يرغبون في جعل أعمالك أكثر تطورا أو تقدما ، إليك نصائح لزيادة إنتاجية الأعمال التجارية التي يمكنك تطبيقها:
أحد العوامل التي تجعل الموظفين يعملون بشكل منتج هو بيئة مريحة. كلما كان الموظفون في المكتب أكثر راحة ، كلما كانوا قادرين على القيام بواجباتهم بتركيز أكبر وأقصى قدر.
لتوفير جو عمل مريح ومواتي ، تحتاج الشركة أولا وقبل كل شيء إلى بناء ثقافة إيجابية وغير سامة. تحتاج الشركة أيضا إلى توفير مساحات عمل مريحة ، مثل الأماكن النظيفة ، ودرجات الحرارة المكانية الباردة ، ومناطق الراحة ، إلى مرافق لتناول الطعام والشراب.
ساعات العمل هي أيضا أشياء تؤثر على راحة الموظفين عند العمل. لكي يكون الفريق أكثر إنتاجية ، تأكد من تحديد وقت عمل فعال. يجب على مالك العمل أو قائد الفريق تحليل طول الوقت اللازم لإكمال مهمة عمله.
هناك العديد من المقاييس التي يمكن استخدامها في قياس مدى فعالية الموظفين في إكمال عملهم. من خلال تحليل أوقات العمل ، يمكنك معرفة عدد المهام التي يمكن إكمالها في يوم واحد بفترة فعالة. تجنب إعطاء وقت عمل مفرط لأنه سيثقل كاهل الموظفين.
يطلب من أصحاب الأعمال أيضا توفير ساعات الراحة لموظفيهم. عندما يحصل الموظفون على قسط كاف من الراحة ، سيكونون أكثر راحة في العمل. ساعات الراحة مفيدة لتجنب إرهاق الموظفين أو حرقهم وتوفير الفرصة لملء الطاقة واستردادها.
من خلال توفير ساعات قسط كافية من الراحة ، يمكن أن تساعد هذه الخطوة في زيادة إنتاجية الموظفين. توفير وقت الراحة ليس فقط على أساس يومي ، ولكن من الضروري أيضا توفير حصص إجازة. من خلال استخدام وقت الراحة ، يمكن للموظفين الحفاظ على ظروفهم الصحية وسيكونون أكثر لياقة للعودة إلى العمل.
كما يجب دعم الأداء الجيد للفريق أو الموظف بمعدات كافية. وبدون معدات داعمة، لن يتم توجيه المهارات أو المهارات التي يمتلكها الموظفون على النحو الأمثل.
لذلك ، تحتاج الشركات إلى توفير معدات يمكنها دعم أداء الموظفين. على سبيل المثال ، من خلال توفير معدات تشغيلية عالية الجودة ، وتوفير أجهزة المخزون مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة ، وما إلى ذلك.
سيشعر الموظفون بالتقدير والسرور عندما يحصلون على تقدير أداءهم الجيد. لذلك يحتاج أصحاب الأعمال إلى تطبيق نظام مكافآت لموظفيهم الذين يمكنهم تحقيق الأهداف المحددة أو تحقيق المزيد من الأرباح للشركة.
يمكن أن يكون شكل المكافآت أو التقدير الممنوح للموظفين في شكل حوافز أو مكافآت أو جوائز أخرى. يمكن لهذه المكافأة أن تحفز الموظفين والفرق الأخرى على أن يكونوا أكثر حماسا للعمل. وبهذه الطريقة سيسعى الموظفون دائما إلى تحسين أدائهم وإنتاجيتهم.
بالإضافة إلى توفير المكافآت ، يحتاج أصحاب الأعمال أيضا إلى تسهيل التدريب أو التدريب لموظفيهم. تهدف الأنشطة التدريبية التي تقام خارج المكتب إلى تحسين جودة الموظفين / الموارد البشرية.
سيحصل الموظفون الذين يشاركون في التدريب على معرفة أو رؤى جديدة يمكن تطبيقها على الشركة. عندما تزداد المهارات أو المعارف التي لديهم ، تزداد إنتاجية عملهم. من خلال تسهيل الأنشطة التدريبية ، توفر الشركة أيضا فرصا للموظفين لمواصلة النمو.
هذه هي بعض الطرق لزيادة إنتاجية الأعمال التي يمكن تطبيقها في شركتك أو عملك. يلعب الموظفون أو الفرق التي لديها أداء إنتاجي دورا مهما للشركة لتكون قادرة على تحقيق النجاح. اقرأ أيضا كيفية الحصول على مستثمرين للشركات والشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة.
متابعة آخر الأخبار المحلية والأجنبية الأخرى على VOI. نحن نقدم آخر الأخبار والمحدثة على الصعيدين الوطني والدولي.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
