يوجياكارتا - بالنسبة لبعض رجال الأعمال ، فإن اختيار الموظفين ليس بالأمر السهل. والسبب هو أنه من الصعب للغاية الحصول على عمال مؤهلين. لذلك ، يجب على أصحاب الأعمال معرفة كيفية توظيف موظفين مؤهلين حتى تنمو الأعمال.
كيفية توظيف موظفين مؤهلينتوظيف الموظفين ليس مهما فقط لأصحاب الأعمال ، فهذه المعرفة مهمة أيضا لتنمية الموارد البشرية (HRD) لمعرفة ذلك. بالنسبة لأولئك منكم الذين يخططون لتوظيف العمال ، اتبع هذه الأساليب والنصائح.
الوصف الوظيفي الكاملأول شيء يجب فعله قبل تعيين الموظفين هو تجميع وصف الوظيفة الشاغرة بأكبر قدر ممكن من الوضوح. يتضمن الوصف المطلوب العديد من الأشياء التي تتراوح بين الوظيفة والمؤهلات والمتطلبات وكيفية التقديم. هناك حاجة إلى وصف كامل حتى يعرف المتقدمون المحتملون احتياجات الشركة حتى لا يتقدموا فقط. بالإضافة إلى ذلك ، سيساعد الوصف تنمية الموارد البشرية على شرح احتياجات الموظفين.
أدخل المؤهلات العلميةالمؤهلات التعليمية مهمة لسردها. لأن المؤهلات التعليمية ستؤثر على معرفة العمال بالمجال المطلوب. على سبيل المثال ، أنت تبحث عن محاسب ، فمن المستحسن تضمين مؤهل البكالوريوس في المحاسبة أو ما شابه.
النظر في الخبرةالعمال الذين لديهم خبرة في العمل في مجالهم سيكونون مغرمين جدا بالشركة. الخبرة ضرورية للشركات للمساعدة في تحديد المشاكل القائمة.
ضع في اعتبارك المتدربين أو العمال الحاليينيمكن للشركات النظر في المتدربين أو العمال القدامى الذين تقدموا بطلبات للاستقالة لأنه يمكن معرفة جودة كلا العاملين بناء على سجلهم الحافل خلال فترة عملهم.
البحث عن العمال على القنوات المفضلةباعتراف الجميع أم لا ، كل قناة معلومات لديها قراء متنوعون. إن نشر معلومات الوظائف الشاغرة في وسائل الإعلام المتخصصة التي تقدم معلومات حول الوظائف الشاغرة سيساعد تنمية الموارد البشرية في الحصول على المرشحين الذين يحتاجون إلى وظيفة. يختلف هذا عندما تنشر معلومات عن الوظيفة الشاغرة في وسائل الإعلام لمناقشة هواية معينة. العديد من القنوات التي يمكن استخدامها لنشر معلومات توظيف الموظفين عالية الجودة مثل Linked.in.
ضع في اعتبارك معرض الوظائف أو معرض التوظيفتفتح العديد من الشركات أكشاك للعثور على عمال ذوي جودة عالية في معارض الوظائف أو معرض الوظائف. هذه الخطوة كافية لمساعدة الشركة على فحص أفضل المرشحين الذين يستوفون المؤهلات حقا.
اختبار الفحص الأولياختبار الفحص الأولي مهم جدا لمساعدة المدافعين عن حقوق الإنسان على تنفيذ المرحلة الأولى من القضاء. هذا الاختبار مفيد لتحليل الشخصية وقياس السعة وتجنب العمال الذين يعانون من مشاكل. يمكن أن تأخذ اختبارات الفحص شكل الاختبارات النفسية واختبارات الكفاءة الأساسية والاختبارات الصحية وما إلى ذلك.
قم بإجراء مقابلة مفصلة قدر الإمكانابحث عن معلومات حول المرشحين بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. يجب أن يعرف المدافع عن حقوق الإنسان الأشياء الأساسية المتعلقة بالعمل الذي سيقوم به أثناء المقابلة. على سبيل المثال ، اسأل عن المهارات التي لديهم تتعلق بالمجال الذي يعملون فيه. يمكن إجراء هذه المرحلة في وضع عدم الاتصال أو عبر الإنترنت.
فحص الخلفيةخلفية العامل لا تقل أهمية بالنسبة للشركة. يمكن إجراء هذا الفحص عن طريق الاتصال بالشركة السابقة حيث يعمل العامل والسؤال عن إنجازات المرشح أو نتائج الأداء. هذه الخطوة مهمة جدا لتجنب مشكلة العمال.
تطبيق اللعب النظيفاللعب النظيف في هذه الحالة هو أن الشركة يجب أن تكون عادلة للعمال ، خاصة فيما يتعلق بالأجور والمزايا وما إلى ذلك. من ناحية أخرى ، يجب على العمال أيضا الامتثال للقواعد التي تطبقها الشركة. يجب أن تعمل العلاقة بين العمال والشركة على أساس الإنصاف.
هذه هي المعلومات المتعلقة بكيفية توظيف موظفين مؤهلين. قم بزيارة VOI.ID للحصول على معلومات أكثر إثارة للاهتمام.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
