جاكرتا - سيستمر برنامج بطاقة ما قبل التوظيف في عام 2023 بمخطط عادي وهدف تحقيق ما يصل إلى 1 مليون مستفيد.
سيركز هذا البرنامج بشكل أكبر على جهود إعادة التدريب وإعادة المهارات. كما زادت الحكومة الحد الأدنى لمدة التدريب إلى 15 ساعة.
قيم خبير التوظيف BRIN ، Triyono أنه من المناسب جدا للحكومة متابعة احتياجات العمل في الصناعة 4.0.
ومع ذلك ، قال إن السبب عند الحديث عن قدرة العمل لا يمكن فصله عن حركة سوق العمل.
"في المستقبل ، يجب أن نتبع ما هو مطلوب ، على سبيل المثال مجال تكنولوجيا المعلومات ، والبيانات الضخمة ، ناهيك عن لعب البيانات الضخمة ، وهذه هي المهارات التي يمكن طلبها وتوفيرها في بطاقة ما قبل التوظيف" ، قال تريونو في جاكرتا ، الثلاثاء ، 10 يناير.
ثم تابع أنه تم ذلك في مخطط عادي. وهذا يعني أن إعطاء الأولوية لتحسين المهارات بدلا من المساعدة الاجتماعية (bansos) وكذلك التدريب الذي يتم تنفيذه وجها لوجه ، من المأمول أن يكون أكثر كفاءة.
بالإضافة إلى وجها لوجه ، قال تريونو ، بالطبع ، يحتاج برنامج بطاقة ما قبل التوظيف إلى التقييم ، وكيف يمكن للقطاع الخاص معرفة أنواع الوظائف وأنواع التدريب التي سيتم استيعابها في سوق العمل.
أكد تريونو أن برنامج Kartu Prakerja يجب أن يكون قادرا أيضا على إنتاج قوة عاملة إندونيسية تنافسية.
علاوة على ذلك ، تابع ، هناك انخفاض متوقع في النمو الاقتصادي العالمي ، والذي سيؤثر بشكل أو بآخر على الصناعات المتضررة.
"على الرغم من أنني أرى انخفاضا على المستوى الدولي ، إلا أن النمو الاقتصادي ثم على مستوى تسريح العمال يهددان أيضا. أرى أن هناك حاجة إلى المهارات لتوسيع فرص العمل، ولكن أيضا لفتح مساحات عمل جديدة".
إذا كان المشاركون في بطاقة ما قبل التوظيف يمكن أن يكونوا يعملون لحسابهم الخاص ، تابع تريونو ، فسيكون التأثير أكثر وضوحا لأنه يفتح فرص عمل جديدة.
قدرات محددة غير مقيدة
يعتبر المدير التنفيذي لمعهد سيغارا بيتر عبد الله أن بطاقة ما قبل التوظيف هي واحدة من البرامج الحكومية القليلة التي يتم التخطيط لها وتنفيذها بشكل جيد.
"من التقييم الذي أجريته ، فإن بطاقة ما قبل التوظيف هي جزء من برنامج تم التخطيط له وتنفيذه بشكل جيد. تحتاج الحكومة فقط إلى مواصلة وتحسين الخير».
تابع بيتر أن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف لا ينبغي أن يقتصر على قدرات معينة.
واقترح أن تعمل بطاقة ما قبل التوظيف على تحسين مهارات المشاركين في كل نوع من أنواع التدريب المختار.
"يهدف برنامج بطاقة ما قبل التوظيف إلى تحسين مهارات وكفاءات العمال العاملين والعاطلين عن العمل في جميع القطاعات في جميع المجالات. لذلك فهي ليست مقيدة. جميع المهارات تحتاج إلى تعزيز. المشاركون في بطاقة ما قبل التوظيف أحرار في اختيار المهارات التي يعتقدون أنها مطلوبة".
وأوضح بيتر أنه لا توجد صلة بين المهارات التي يجب أن يمتلكها العمال وظروف الاقتصاد العالمي. هذا يعني أنه يجب على المشاركين في برنامج بطاقة العامل اختيار نوع التدريب وفقا لاحتياجاتهم ورغباتهم.
كما أنه لا علاقة له بالظروف الاقتصادية والآثار العالمية. يمكن لعامل واحد أن يختار مهارات الكمبيوتر، بينما يختار العمال الآخرون المهارات الزراعية».
لمعلوماتك ، كشف الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية Airlangga Hartarto أن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف في عام 2023 يستهدف تحقيق ما يصل إلى 1 مليون مستلم.
ستركز بطاقة ما قبل التوظيف العادية بشكل أكبر على جهود إعادة التدريب وإعادة المهارات.
في المرحلة الأولية ، سيتم تخصيص الميزانية 2.67 تريليون روبية إندونيسية لتحقيق هدف 595،000 شخص.
أما بالنسبة للهدف المتبقي البالغ 405,000 شخص، فستقترح الحكومة حاجة إضافية في الميزانية بقيمة 1.7 تريليون روبية إندونيسية.
قال Golkar Ketum: «يستمر برنامج بطاقة ما قبل التوظيف في تنفيذ المخطط العادي المنظم في اللائحة الرئاسية 113/2022 التي تنص قواعدها التنفيذية على الوزير المنسق للاقتصاد 17/2022».
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
