جاكرتا - قام الباحث في معهد البحوث الاقتصادية والمجتمعية ، كلية الاقتصاد والأعمال ، جامعة إندونيسيا (LPEM FEB UI) محمد هانري بتقييم أن المهارات المتعلقة بمحو الأمية الرقمية تحتاج حقا إلى التطوير في برنامج بطاقة ما قبل التوظيف.
علاوة على ذلك، قدر هانري أنه من خلال المهارات الرقمية الجيدة، يمكن للجهات الفاعلة في مجال الأعمال تطوير أعمالها.
"من خلال العديد من دراسات LPEM ، يمكن الاستنتاج أن محو الأمية الرقمية يحتاج حقا إلى التطوير. علاوة على ذلك ، على سبيل المثال ، بالنسبة للمشروعات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة والتسويق والمبيعات والإدارة الرقمية. سيكون لها تأثير إيجابي على توسيع نطاق أعمالهم" ، قال ، في جاكرتا ، الجمعة ، 6 يناير.
علاوة على ذلك، قال هانري إن الأمر يتعلق أيضا بالعاملين في الصناعة الإبداعية والجيل الحالي من العمال الذين يميلون إلى أن يكونوا أكثر ديناميكية.
"الشيء نفسه ينطبق على الأصدقاء الذين يعملون في الصناعة الإبداعية. خاصة مع تفضيلات وظائف الجيل Z الحالية التي تميل إلى أن تكون أكثر ديناميكية من سابقاتها".
وقال إن بطاقة ما قبل التوظيف تحتاج أيضا إلى الالتزام بنظام مراقبة المهارات الذي يوائم برامج التعليم والمهارات مع متطلبات عالم الأعمال والعالم الصناعي. يمكنه الاستفادة من قائمة المهن الحرجة (COL) أو قائمة الوظائف الحرجة في إندونيسيا.
"كما يتم ضمان تكييف نوع التدريب مع COL، كما يتم توسيع نظام الشراكة مع القطاع الخاص. لضمان استيعاب هؤلاء المشاركين بشكل جيد بعد أخذ التدريب».
قال هانري إن التحدي الماثل أمامنا هو تغيير الطريقة التي يعتقد بها المشاركون أن بطاقة ما قبل التوظيف ليست برنامجا للمساعدة الاجتماعية (bansos).
وأوضح: «كان تنفيذ عام 2022 جيدا، لكن التحدي لعام 2023 هو كيفية تغيير نموذج ما قبل التوظيف الذي اعتاد أن يكون مثل المساعدة الاجتماعية، إلى لم يعد برنامج مساعدة اجتماعية، على الرغم من أنه لا تزال هناك مساعدة سيحصل عليها المشاركون».
بالإضافة إلى ذلك ، تابع ، ينبغي أيضا توسيع نطاق بطاقة ما قبل التوظيف بالنظر إلى التنفيذ مع المخطط العادي. "بالنظر إلى الحماس لعام 2022 ، يمكن أيضا توسيع النطاق مرة أخرى. على الرغم من أنه قد تكون هناك تحديات جغرافية، لأنه بدأ تنفيذ التدريب غير المتصل بالإنترنت هذا العام».
وفي الوقت نفسه، قالت مراقبة التعليم إندرا كاريزميادجي إن الحكومة يجب أن تكتشف الحاجة إلى القوى العاملة لتوفير التدريب بعد ذلك.
"يجب أن يكون هناك رسم خرائط للمطالب أولا. بسبب المهنية، هذا هو دخول التعليم المهني، نعم، لا يمكن للمهني توفير العرض فقط، ولكن يجب أن يكون هناك طلب وعرض»، قال إندرا.
وأوضحت إندرا أنه يوجد كل عام حوالي 2.6 مليون باحث جديد عن عمل، ولكن لا يتوفر سوى 1.8 مليون وظيفة شاغرة. تنافس الباقون مع ما تبقى وأضافوا إلى قدراتهم من خلال التدريبات.
وقال إندرا: "يجب على الحكومة التركيز على فتح وظائف جديدة أو رأس مال تجاري سهل ورخيص ، ويمكن رؤية الفوائد".
في السابق ، قال الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية Airlangga Hartarto إن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف سيستمر في عام 2023 بمخطط عادي وهدف تحقيق ما يصل إلى 1 مليون مستلم.
وقال: «سيستمر برنامج بطاقة ما قبل التوظيف في عام 2023 مع تنفيذ المخطط العادي المنظم في اللائحة الرئاسية رقم 113 لعام 2022 التي تنص قواعدها التنفيذية في الوزير المنسق للاقتصاد رقم 17 لعام 2022».
سيستهدف التنفيذ عددا من مجالات التدريب على المهارات المحددة التي تشتد الحاجة إليها في الحاضر والمستقبل ، وهي بالإشارة إلى دراسات مختلفة حول سوق العمل القادم في قائمة المهن الحرجة في إندونيسيا ، والمهام والمهارات المهنية في إندونيسيا ، ودراسة المنتدى الاقتصادي العالمي "تقرير الوظائف المستقبلية" ، وأبحاث توقعات الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت في إندونيسيا.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
