نقابة العمال تسلط الضوء على بند إنهاء الخدمة للعمال الأجانب في بيربو سيبتا كيرجا

رسم توضيحي لمظاهرة عمالية ضد تطبيق القانون الجامع لقانون خلق فرص العمل. (أنتارا/فوزان)

جاكرتا - سلطت النقابات العمالية الأعضاء في اتحاد نقابات العمال الإندونيسي (KSPI) الضوء على العديد من المواد في اللوائح الحكومية بدلا من القانون الجامع (Perpu) لقانون خلق فرص العمل. بدءا من مكافأة نهاية الخدمة للعمال الأجانب.

وقال رئيس الحزب سعيد إقبال إن بعض المواد رفضتها النقابات. الأول هو المادة المتعلقة بالحد الأدنى للأجور. في بيربو، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور في المنطقة / المدينة يمكن تعيين المصطلح من قبل الحاكم.

"إنه نفس قانون خلق فرص العمل. اللغة القانونية "يمكن" ، بمعنى أنه لا يمكن أن يكون هناك ، اعتمادا على الحاكم. اقتراح العمل هو أن المحرر هو أن الحاكم يحدد الحد الأدنى للأجور في المنطقة / المدينة»، قال، في بيان رسمي، الأحد 1 يناير.

في بيربو، قال إقبال، يعتمد حساب الحد الأدنى للأجور على التضاؤل المتغير، والنمو الاقتصادي، وبعض المؤشرات. هذا ما يرفضه حزب العمال. لأنه في قانون العمل لم يكن هناك مؤشر معين معروف في تحديد الحد الأدنى للأجور.

"نشك في أن بعض المؤشرات، كما هو الحال في permenaker 18/2022، تستخدم مؤشرا من 0.1 إلى 0.3. النقابات العمالية لا تريد حاجة لمؤشر معين".

ثم تابع إقبال أن الملاحظة الثانية التي رفضها العمال هي الاستعانة بمصادر خارجية أو الاستعانة بمصادر خارجية. في قانون خلق فرص العمل، تحذف المواد 64 و65 و66. من حيث المبدأ ، يسمح Perppu بالاستعانة بمصادر خارجية ، لذلك لا فرق ، حتى لو كان هناك مساحة للحوار.

في Perpu المذكورة ، يمكن للشركة تسليم جزء من تنفيذ العمل إلى شركات أخرى من خلال اتفاقية الاستعانة بمصادر خارجية مكتوبة . وتنص الحكومة على جزء من تنفيذ العمل في لائحة حكومية.

وقال إقبال إن شيئا آخر في دائرة الضوء يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة. في بيربو لا يوجد تغيير. طلب حزب العمل العودة إلى القانون رقم 13 لعام 2003.

وقال: "في هذه الأثناء ، إذا كانت الأجور على مستوى المدير أو مجلس الإدارة مبالغ فيها ، فيمكن وضع حد قدره 4 PTK".

رابعا ، قال إقبال ، إن أبرز ما في الأمر يتعلق ب PKWT ، والذي لا يقتصر في قانون خلق فرص العمل على فترة العقد. في بيربو لا يوجد تغيير.

وقال "لذلك يرفض العمال ذلك، لأنه مع هذه المادة يمكن إبرام عقد العمل بشكل متكرر".

خامسا ، تابع إقبال ، فيما يتعلق بالإنهاء أو تسريح العمال ، لا يوجد تغيير. أي أنه لا يزال هو نفسه قانون خلق فرص العمل. ترفض النقابات العمالية نظام التوظيف السهل المتمثل في تسريح العمال بسهولة.

أخيرا ، العمال الأجانب. قال إقبال ، المحتوى هو بالضبط نفس قانون خلق فرص العمل. لذلك ، رفضت KSPI وطلبت أن يكون هناك إذن ل TKA. إذا لم يتم إصدار التصريح ، فيجب ألا يعمل.

ثم قال إقبال إن الشهود الجنائيين هم أيضا نفس قانون خلق فرص العمل. لذلك ، طلبت KSPI العودة إلى القانون رقم 13 لعام 2003.

"التالي هو أن ترتيب وقت العمل هو أيضا نفس قانون خلق فرص العمل. وكذلك ترتيبات الإجازة"، قال سعيد إقبال.

وقال إقبال إن ما أبرزته النقابات العمالية أيضا هو ترتيبات التفرغ المفقودة. "رفضنا. وبالمثل، يجب أن يعود ترتيب الإجازة إلى القانون رقم 13 لعام 2003».

وفي الوقت نفسه ، قال إقبال ، فيما يتعلق بمحتوى قانون خلق فرص العمل فيما يتعلق بمقال البنك العقاري ، في بيربو لا يوجد تغيير. وهذا يعني أن قانون خلق فرص العمل لا يزال ساري المفعول.

"رفضنا، لأنه أضر بالمزارعين وأصحاب الأراضي الصغيرة. البنك العقاري موجه نحو مصالح الشركات الكبيرة ومزارع نخيل الزيت وما إلى ذلك. ودعا حزب العمال والحزب الاشتراكي إلى ربط مصارف الأراضي بالإصلاح الزراعي. وسيتم توزيع بنك الأراضي المعني على المزارعين".

وبذلك، قال إقبال، إن النقابات العمالية رفضت محتويات لائحة خلق فرص العمل. وقال إقبال إن الخطوة التي يجب اتخاذها هي النظر في الخطوات القانونية من خلال إجراء مراجعة قضائية.

وأوضح: "بينما تتحرك الحركة، سيكون هناك تحرك هائل".

بالإضافة إلى ذلك، قال إقبال إن حزبه سيقوم أيضا بممارسة الضغط. تأمل النقابات العمالية في مقابلة الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي) لتقديم المدخلات.

وقال: «أما بالنسبة للوقت الذي سيكون فيه من الممكن رفع دعوى قضائية ضد بيربو، فسنناقشها أولا مع العناصر الموجودة في حزب العمال».