جاكرتا - أصدرت وزارة القوى العاملة (كيمناكر) لائحة وزير القوى العاملة رقم 18 لسنة 2022 بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 2023 ، والتي ينظم أحدها تعديل الحد الأدنى لقيمة الأجور بحيث لا تتجاوز 10 في المائة.
بناء على وثيقة تم تنزيلها على شبكة الوثائق والمعلومات القانونية التابعة لوزارة القوى العاملة في جاكرتا ، الجمعة 18 نوفمبر ، وضعت وزيرة القوى العاملة (ميناكر) ، إيدا فوزية القاعدة ، في 16 نوفمبر 2022 وصدرت في 17 نوفمبر 2022.
وتؤكد بعض المخصصات الواردة فيه كما أوردتها عنترة، أن تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور لعام 2023 يتم حسابه باستخدام صيغة حسابية تأخذ في الاعتبار متغيرات معينة للنمو الاقتصادي والتضخم والمؤشرات.
والبيانات المستخدمة مستمدة أيضا من مؤسسات مأذون لها في مجال الإحصاءات.
وفي الوقت نفسه ، في المادة 7 ، مكتوب أن تحديد تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور يجب ألا يتجاوز 10 في المائة. وبالإضافة إلى ذلك، في حالة تجاوز نتيجة حساب تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور 10 في المائة، يحدد الحاكم الحد الأدنى للأجور مع تعديل بنسبة 10 في المائة على الأكثر.
إذا كان النمو الاقتصادي سلبيا ، فإن تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور يأخذ في الاعتبار فقط التضخم المتغير.
في Permenaker رقم 18 لعام 2023 ، كتب أيضا أن الحد الأدنى للأجور في المقاطعة لعام 2023 يتم تحديده من قبل الحاكم وفي موعد لا يتجاوز الإعلان عنه في 28 نوفمبر 2022. يجوز للحاكم أيضا تحديد الحد الأدنى للأجور في المنطقة / المدينة لعام 2023 والإعلان عنه في موعد أقصاه 7 ديسمبر 2022.
الحد الأدنى للأجور في المقاطعة والمنطقة / المدينة التي تم تحديدها يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
