وزيرة القوى العاملة إيدا فوزية: أصحاب المشاريع الذين لا يرفعون الحد الأدنى للأجور في المحافظة لعام 2022 سيخضعون لعقوبات جنائية

وزيرة القوى العاملة الإندونيسية، إيدا فوزية. (الصورة: وزارة القوى العاملة)

جاكرتا - ضمنت وزيرة القوى العاملة إيدا فوزية أن يتعرض رواد الأعمال الذين لا يرفعون الحد الأدنى للأجور في المقاطعات لعام 2022 لعقوبات جنائية. وهذا يعني أنه لا يسمح لرواد الأعمال بدفع رسوم UMP أقل من UMP التي حددها الرئيس الإقليمي.

كما قالت إيدا إنه استنادا إلى قانون خلق فرص العمل، لم يعد هناك أي تعليق للحد الأدنى للأجور، لذلك يطلب من جميع الشركات دفع أجور الحد الأدنى للأجور لعام 2022 على الأقل.

وقالت في مؤتمر صحفي افتراضي، نقلا عن يوم الأربعاء، 17 تشرين الثاني/نوفمبر، "بالنسبة للشركات التي تدفع أجورا أقل من الحد الأدنى للأجور، فإنها تخضع لعقوبات جنائية".

وعلاوة على ذلك، قالت إيدا إن هذا الحد الأدنى للأجور هو مشروع استراتيجي وطني. لذلك، هناك عقوبات على الحكومات المحلية إذا لم تحدد الاتحاد من أجل حركة شعبية لعام 2022.

"هناك عقوبات تفرض على رؤساء الأقاليم الذين لا يفون بالتزاماتهم، وسيتلقون عقوبات إدارية، وفي التعميم (SE) يتم شرح عقوبات التحذير الخطية، ثم حتى يكون أشدها هو الفصل المؤقت والدائم. وهذا يشير إلى أحكام القانون رقم 23 لعام 2014".

تحديد وإعلان في موعد أقصاه الأسبوع المقبل

وقالت إيدا إن الحكومة منحت الحاكم الوقت لتحديد الأموال والإعلان عنها في موعد أقصاه 21 نوفمبر/تشرين الثاني 2021. ومع ذلك، ولأن 21 تشرين الثاني/نوفمبر هو يوم عطلة وطنية، يجب أن يتم تحديد موعد أقصاه يوم واحد، في 20 تشرين الثاني/نوفمبر 2021.

وقالت إن "الحد الأدنى للأجور بين المقاطعة والمدينة لا يتجاوز 30 نوفمبر/تشرين الثاني 2021، ويتم تنفيذه بعد تحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة بالطبع".

ولذلك، أوضحت إيدا أن تصميم الاتحاد من أجل حركة شعبية لكل مقاطعة لا يزال بحاجة إلى انتظار نتائج القرار من الحاكم.

وهذا الحكم يتفق مع القانون رقم 11 لسنة 2020 المتعلق بخلق فرص العمل. وبالإضافة إلى ذلك، ذكرت الحكومة أيضا، من خلال وزير الداخلية تيتو كارنافيان، الحاكم بهذا الالتزام من خلال رسالة تعميمية من وزير الداخلية رقم 561/6393/SC بشأن تحديد الحد الأدنى السنوي للأجور لعام 2022.

وعلاوة على ذلك، قالت إيدا إن المركز قدم أيضا بيانات مختلفة لحساب صيغة الحد الأدنى للأجور إلى المناطق التي يتم فيها الحصول على البيانات من وكالة الإحصاء المركزية أو BPS.

"إن روح صيغة الحد الأدنى للأجور القائمة على اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 هي تقليص الفجوة في أجور الشرب، حتى يمكن تحقيق العدالة بين المناطق. وتحقق العدالة بين المناطق من خلال نهج متوسط لاستهلاك الأسر المعيشية في كل منطقة".

الحد الأدنى للأجور في إندونيسيا مرتفع جدا

وقالت إيدا إن حساب الحد الأدنى للأجور في العام المقبل يتعمد تعديل القواعد الجديدة. وأحدها بالإشارة إلى متوسط الأجر لأن هذا معيار مقبول دوليا. ووفقا لإيدا، من الناحية المثالية، ينبغي أن يتراوح متوسط مؤشر الأجور بين 0.4 و0.6 في المائة. ومع ذلك، إندونيسيا بالفعل أكثر من 1، لذلك هناك حاجة إلى تعديل لصيغة لحساب الحد الأدنى للأجور.

وأوضحت أن "هذا الشرط للحد الأدنى للأجور المرتفع للغاية يجعل معظم أصحاب العمل لدينا غير قادرين على الوصول إليه وسيكون له تأثير سلبي على التنفيذ في الميدان".

وقالت إيدا إن التأثير السلبي المعني، أي زيادة الحد الأدنى للأجور لا يستند إلى زيادة في أداء العمال أو العمال. وفي الوقت نفسه، من المرجح أن تطالب النقابات العمالية بزيادة الأجور أكثر من الحديث عن الأجور القائمة على الأداء أو على أساس الإنتاجية.

وقالت إيدا إن التأثير الآخر لزيادة الحد الأدنى للأجور الذي لا يتماشى مع القواعد ليس ذلك فحسب، بل إنه يمكن أن يقلل من مؤشر القدرة التنافسية في إندونيسيا، وخاصة في جانب اليقين القانوني. ووفقا لإيدا، فإن هذا من شأنه أيضا أن يقلل من ثقة المستثمرين ويضيق مجال الحوار بشأن اتفاقات الأجور وتحديد هيكل وحجم الأجور.

في الواقع، تعترف إيدا بأنها قلقة من أن تكون هناك آثار جانبية مثل التأخير في توسيع فرص العمل الجديدة، واستبدال العمالة بالآلات، مما يؤدي إلى تسريح العمال أو تسريح العمال، وتشجيع الانتقال من المواقع ذات القيم الدنيا العالية للأجور إلى المواقع الأقل. بما في ذلك دفع إغلاق الشركة.