زعيم نقابة العمال سعيد إقبال يدعو ابندو ووزير العمل المتغطرسة، لماذا؟

رسم توضيحي. (الصورة: الوثيقة. بين)

جاكرتا - يرفض اتحاد نقابات العمال الإندونيسية تحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعات أو UMP 2022 الذي يشير إلى ولاية اللائحة الحكومية رقم 36/2021 بشأن الأجور التي هي مشتقة من القانون رقم 11/2020 بشأن حق المؤلف في العمل. غير أن المعهد طلب أن يشير المبلغ إلى القانون رقم 13/2003.

وكانت رابطة أصحاب العمل الإندونيسية (أبيندو) قد شككت في السابق في أساس القواعد التي استخدمها اتحاد نقابات العمال الإندونيسية بشأن طلب زيادة الحد الأدنى للأجور في المناطق/المدن لعام 2022 بنحو 7 إلى 10 في المائة.

وقال رئيس المعهد سعيد إقبال إن حزبه يتمسك بصيغة الأجور الواردة في القانون رقم 13/2003 بشأن العمالة. والسبب هو أن قانون Omnibus حقوق الطبع والنشر العمل أو القانون 11/2020 يجري رفع دعوى قضائية في المحكمة الدستورية (MK).

وعلاوة على ذلك، قال إقبال إن جلسة دعوى حقوق الطبع والنشر في كارجا مستمرة على حد سواء اختبار formil واختبار materil. وبالتالي، فإن أي قانون أو لائحة تتم مقاضاتها ليست حبرا ولا ينبغي استخدامها. وبالتالي، لا يمكن استخدام القانون كمرجع. بما في ذلك ، PP رقم 36/2021 كمشتق.

"Apindo جادل بأن PP رقم 36 مشتق من القانون Omnibus كان يستخدم كأساس. سؤالنا Apindo يفهم الدستور لا؟ أو لأن الحكومة تحمي، Apindo هو متغطرس، وزير القوى العاملة وابندو متغطرسة. PP رقم 36 على الأجور مستمدة من القانون Omnibus أو قانون حقوق الطبع والنشر العمل "، وأوضح في مؤتمر صحفي افتراضي يوم الاربعاء 3 نوفمبر.

ووفقا لإقبال، لأن قانون حق المؤلف لم يكن حبرا ولا يمكن استخدامه كأساس مرجعي لإنشاء UMK 2022، فهو لملء الفراغ القانوني ل KSPI باستخدام القانون رقم 13/2003 ورقم PP 78/2015.

"أن زيادة الحد الأدنى للأجور يستخدم التضخم بالإضافة إلى النمو الاقتصادي على السنة سبتمبر من العام السابق إلى سبتمبر من العام الحالي، ويعتبر KHL (الحاجة إلى العيش الكريم). وهناك UMSK ، لأن القانون الجامع لم يعد يقاضى ".

وفي وقت سابق، شكك رئيس أبيندو هاريادي سوكامداني في أساس القواعد التي يستخدمها اتحاد النقابات الإندونيسية بشأن طلب زيادة الحد الأدنى للأجور في المناطق/المدن في عام 2022 بنحو 7 إلى 10 في المائة.

"حول حجم 7 في المئة أو ما هو عليه، فإنه يشير إلى القواعد التي، أساسا ما. بصراحة لا نعرف أساس ماذا"، قال هاريادي، في مؤتمر صحفي افتراضي يوم الثلاثاء، 2 تشرين الثاني/نوفمبر.

ووفقا لهريادي، فإن إنشاء UMK 2022 يجب أن يشير إلى القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن حق المؤلف في العمل والتنظيم الحكومي رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور.

وأوضح هاريادي أنه عند النظر إليه من الأحكام التي تحكم مبلغ الأجور قبل وجود اللائحتين، هناك بند بشأن ضرورة العيش الكريم ينظمه لائحة ميناكر رقم 18 لسنة 2020 بشأن إدخال تعديلات على لائحة وزير العمل رقم 21 لسنة 2016 بشأن ضرورة العيش الكريم.

ومع ذلك ، تابع hariyadi ، لأن هناك بالفعل قانون حقوق الطبع والنشر العمل وPP رقم 36 من عام 2021 ، بالطبع لم يعد يستخدم Permenaker رقم 18 من عام 2020. ووفقا لهريادي، إذا أشير إلى القاعدة، فإن النتيجة هي عدم زيادة الأجور.

"لقد اختبرنا، وهناك 64 مكونات، لجاكرتا وحدها، والنتيجة هي khl هو أقل من الحد الأدنى للأجور. ليس فوق. ندخل الآخرين، والتضخم وونغ منخفض، والاقتصاد ينخفض أيضا".