Jangan Remehkan Human Capital Dalam Pengembangan Bisnis

JAKARTA - Human capital masih acap diremehkan oleh banyak perusahaan. Padahal, human capital merupakan aset berharga yang dimiliki oleh perusahaan. Sebab, human capital dapat memberikan dampak langsung terhadap kinerja dan keberlangsungan perusahaan.

Maka dari itu, perusahaan sudah selayaknya mengerti lebih jauh tentang pentingnya human capital.

Pentingnya Human Capital dalam Keberlangsungan Bisnis

Kesuksesan suatu perusahaan dalam menghadapi persaingan pasar dapat sangat ditentukan oleh human capital. Berikut adalah beberapa alasan mengapa human capital sangat penting dalam keberlangsungan bisnis:

1. Menghadapi Persaingan Pasar

Human capital yang kuat memungkinkan perusahaan untuk lebih siap menghadapi persaingan pasar. Dengan SDM yang kompeten dan inovatif, perusahaan dapat menciptakan produk dan layanan yang unggul dibandingkan pesaing. Karyawan yang berpengetahuan luas dan terampil mampu menciptakan solusi inovatif yang membedakan perusahaan dari pesaingnya.

2. Pelatihan dan Pengembangan SDM

Pengeluaran perusahaan untuk aktivitas pelatihan dan pengembangan SDM sangat penting dilakukan untuk mempertahankan dan meningkatkan keahlian dan pengetahuan pekerja. Ini membantu dalam menciptakan keunggulan bersaing yang berkelanjutan. Dengan pelatihan yang berkelanjutan, karyawan dapat terus meningkatkan keterampilan mereka dan tetap relevan dalam menghadapi perubahan teknologi dan tren industri.

3. Memperbaiki Kinerja Perusahaan

Human capital yang dikelola dengan baik dapat memperbaiki kinerja perusahaan secara keseluruhan. Karyawan yang terampil dan termotivasi akan bekerja lebih efisien dan produktif, yang pada akhirnya meningkatkan profitabilitas perusahaan. Kinerja yang baik juga berkontribusi pada reputasi perusahaan, menarik lebih banyak pelanggan dan mitra bisnis.

4. Inovasi dan Kreativitas

Human capital yang berkualitas tinggi dapat mendorong inovasi dan kreativitas dalam perusahaan. Karyawan yang merasa dihargai dan didukung oleh perusahaan cenderung lebih termotivasi untuk mengemukakan ide-ide baru dan mencari cara-cara kreatif untuk meningkatkan proses bisnis dan produk.

Bagaimana Cara Menjaga Human Capital?

Melihat pentingnya human capital dalam keberlangsungan serta kemajuan bisnis, maka dari itu menjaga human capital adalah hal yang penting untuk dilakukan. Selain itu, memastikan perkembangan karyawan sebagai human capital yang dimiliki oleh perusahaan juga menjadi penting. Untuk memastikan human capital tetap terjaga dan berkembang, perusahaan perlu menerapkan beberapa strategi berikut:

1. Rekrutmen dan Penempatan

Rekrutmen dan penempatan karyawan menjadi proses fundamental yang sangat penting bagi perusahaan. Memilih kandidat yang tepat dan menempatkan mereka di posisi yang sesuai dengan keahlian mereka akan meningkatkan efektivitas kerja. Proses rekrutmen harus mencakup evaluasi menyeluruh terhadap keterampilan teknis, kecocokan budaya, dan potensi pertumbuhan calon karyawan.

2. Pelatihan dan Pengembangan SDM

Pelatihan dan pengembangan SDM penting dilakukan perusahaan dalam rangka mengantisipasi perubahan lingkungan yang cepat. Dengan pelatihan yang tepat, karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi. Program pengembangan harus mencakup pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pengembangan keterampilan lunak (soft skills) seperti komunikasi dan kerja tim.

3. Pengembangan Karir

Perusahaan yang mampu menghasilkan kinerja yang tinggi biasanya memiliki SDM yang dapat diandalkan dengan motivasi kerja yang kuat serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap pencapaian tujuan dan misi perusahaan. Pengembangan karir yang jelas akan membantu karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Perusahaan harus menyediakan jalur karir yang transparan dan peluang untuk peningkatan karir melalui promosi dan rotasi pekerjaan.

4. Kompensasi dan Penghargaan

Untuk terus dapat mempertahankan dan meningkatkan kualitas SDM yang dimiliki, perusahaan dituntut untuk memberikan kompensasi dan penghargaan yang layak kepada karyawannya. Kompensasi yang adil dan penghargaan atas prestasi kerja akan meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. Ini termasuk gaji yang kompetitif, bonus kinerja, tunjangan, dan penghargaan non-moneter seperti pengakuan dan penghargaan publik.

5. Perbaikan Budaya dan Lingkungan Kerja

Manajemen perusahaan dituntut untuk memperbaiki budaya maupun lingkungan kerja di dalam perusahaan, serta kemampuan perusahaan dalam mengelola perubahan. Lingkungan kerja yang positif dan mendukung akan meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Perusahaan harus menciptakan budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan menghargai keberagaman.

Menjaga Human Capital dengan Human Resource Apps

Dalam era digital, menggunakan solusi Human Resource Apps dari Telkomsel Enterprise dapat menjadi solusi efektif untuk manajemen human capital. Sistem digitalisasi dan tata kelola absensi perusahaan dapat menjadi solusi layanan SDM end-to-end, seperti penggajian dan manajemen tenaga kerja.

Beberapa fitur yang ditawarkan oleh solusi Human Resource Apps antara lain:

1. Pencatatan Kehadiran & Lembur

Fitur ini memastikan proses absensi yang lebih praktis dengan menggunakan komputer atau handphone. Selain itu, juga memastikan kehadiran karyawan tercatat dengan akurat dan real-time sehingga memudahkan manajemen dalam mengelola jadwal kerja.

2. Pengaturan Cuti

Dengan fitur ini, proses pengajuan dan persetujuan izin cuti dapat dilakukan dengan lebih cepat serta mudah. Karyawan dapat mengajukan cuti melalui aplikasi dan manajer dapat menyetujui atau menolak permintaan tersebut dengan cepat.

3. Penggajian

Pembayaran gaji lebih mudah dengan transfer ke platform pendanaan yang terhubung. Sistem penggajian otomatis memastikan bahwa karyawan menerima gaji mereka tepat waktu dan mengurangi risiko kesalahan penghitungan.

4. Pengaturan Klaim

Fitur ini memudahkan karyawan melakukan reimbursement dengan foto tanda terima melalui ponsel. Proses klaim yang cepat dan transparan meningkatkan kepuasan karyawan.

Fitur-fitur tersebut memberikan karyawan kemudahan untuk mendapatkan kebutuhan mereka yang berkaitan dengan perusahaan. Dengan menggunakan solusi Human Resource Apps, perusahaan dapat mengelola human capital mereka dengan lebih efisien dan efektif.

Pentingnya human capital dalam pengembangan bisnis tidak bisa diremehkan. Lewat memahami dan mengelola human capital secara tepat, perusahaan dapat mencapai daya saing yang berkelanjutan dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Dengan penggunaan solusi seperti Human Resource Apps, #PastiAdaSolusi bagi perusahaan untuk menjaga dan meningkatkan kualitas SDM mereka.