卡娅 · 拉亚作为工人阶级

插图（拉加格拉纳达/VOI）

通过"从房地产企业致富"一文，我们引用了那些从房地产行业取得成功的人的故事。然而，与我们认为最有前途的科技业务相比，房地产业务也算不上什么。还是 Voi 签名系列"年轻、富有、快乐"的一部分，这次我们把目光投向了工人阶级。作为一个工人，它能富有吗？

致富之路不仅可以通过创业渠道实现。有很多方法。也不例外，通过专业渠道或工作的世界。一个专业人士的收入能够超越一个成功的企业家并非不可能。

几天前，公共空间是可怕的，有人赚取2.5亿卢比。其中之一，@catwomanizer帐户的所有者。他称如此高的收入司空见惯。

@catwomanizer的账户上说，对于一个创造者来说，这样的收入仍然相对较少。他举例说，创作者可以在一个内容中收取 2500 万卢比的费用。

这不仅仅是创作者的内容，对于一个财务演讲者来说，它甚至更疯狂。他每小时可以得到9500万卢比的报酬。

"另一位内容创作者恰好也是其中一位朋友，仅网络研讨会一个月就产生了大约 1-200 万条，但付费合作关系之外。250jt麻将什么，"写@catwomanizer帐户。

蒂比斯·西纳吉人力资源公司董事总经理、心理学家蒂卡·比索诺说，在职业道路上成功致富的年轻人并不少。"他们追逐的位置，上升迅速。他的薪水也大大增加了，"他在接受VOI采访时说。

事实上，从一些成功的专业人员的例子，它主要来自信息和通信部门。该行业是平均工资最高的三类工作之一。

据中央统计局2020年统计，信息通信行业职工月平均净工资为406万，居全国第三位。同时，采矿业的平均工资为460万。其次是金融和保险工作者415万人。

在城市地区，采矿部门雇员的工资是最有利可图的。据引述kellyservices.co.id，在应届毕业生阶段，只有矿山员工才能获得450万至1000万卢比的零用钱。他的薪水越高。例如，石油工程师可以赚取 3500 万卢比至 7000 万卢比。

然后在金融部门，应届毕业生内部审计职位的薪金达到500万至1 500万卢比。如果他能成为金融部门的董事，他的薪水可以达到8000万至1.6亿卢比。

然后在信息技术部门，软件工程的报酬在350万至1500万卢比之间。此外，IT 项目领导者可以赚取 1500 万卢比至 3500 万卢比。

信息图（VOI/拉加格拉纳达）

那些被选中的人

虽然通过工作世界的道路致富的大门是敞开的，但并不是每个人都能穿过那扇门。蒂卡·比索诺说，员工必须具备几个因素，才能从职业道路上获得财富。

首先，要像年轻高管一样成为成功的员工，就必须有创业的本能。"不仅仅是作为一个普通员工，"蒂卡说。

这种创业本能不仅仅是创业。蒂卡说，这是一种心态。

例如，员工有决心在一定时期内省钱。他的积蓄不仅保持普通，而且以投资的形式保持。

"他知道什么时候是血。黛米，有别人没有的积蓄，但她有，"蒂卡说。

除了有决心省钱外，这位员工还有具体的目标。例如，他攒了三年时间买房。储蓄三年的原因，因为富有的员工明白，在第三年，员工通常从办公室获得额外的补贴，以满足他们的生活需求。

"通常3年达佩特维西迪基金买房。因为他是一个投资，所以他已经买了第一。最后，他可以分配给别的东西的钱。例如汽车。因此，像他这样的员工看起来比其他员工更塔吉尔，"贝贝蒂卡。

除了储蓄和投资，为了成为塔吉尔，员工必须能够加快职位的提升。这就是说，蒂卡只能通过成熟她的领导能力或自我领导才能获得。

他的自我领导能力促使他拥有蓝图。Tika解释说，蓝图可以由一个人决定他人生阶段的能力来解释。

"例如，如果您今天在数字世界工作过，三年后应该已经知道职位将在哪里。在此之前，例如，30岁的人一定处于一个更艰苦的境地，"Tika说。

内部和外部

法利克·祖克海尔·胡塔苏胡特在他的论文《职业发展：职业加速发展计划》（2014年）中将影响员工职业发展的因素分为两类。内部和外部。

从第一个内部因素是工作绩效问题。这是改善和发展事业的不可否认的因素。如果没有令人满意的工作表现，雇主很难建议工人将来晋升到更高的工作或职位。

为了支持这一点，第二个同样重要的因素是成长的机会。例如，员工决心通过培训、课程和继续教育将技能提升到更高的水平。

满足内部因素后，继续考虑外部因素。第一，其他各方承认的问题。对于其他各方（如直接主管和公司领导）来说，了解希望其职业生涯飞速增长的员工的工作绩效非常重要。

除了上级之外，影响机构或公司职业发展的另一个重要因素是下属的支持。然后对公司的忠诚系数，也逃不过老板的评价。

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