雅加达 - 苹果在美国平等就业机会委员会(EEOC)对这家科技巨头提起宗教歧视诉讼后,再次受到法律纠纷的拖累。该诉讼指控苹果拒绝宗教安置并裁员。
EEOC在一份官方声明中表示,被指控的违规行为发生在弗吉尼亚州的Apple Reston,并违反了1964年《民权法》第七条,该条保护工人免受基于宗教的歧视。
提起诉讼的员工是一名Apple Genius,他已经工作了16年,业绩记录积极。问题是在他决定在2023年依犹太教并要求住宿以进行沙巴特之后出现的。沙巴特从周五晚上到周六晚上举行,禁止他的同胞做某些类型的工作。
然而,该请求被该店的新经理拒绝,理由是苹果的日程安排政策不再允许两天的假期。由于害怕被认为违反规则并有被解雇的风险,这名员工最终在Shabbat的时代继续工作,尽管他的信仰背道而驰。
此后不久,苹果开始以违反美容或露面规则为由向他展示。在高峰期,当这名员工提醒他的上级即将到来的宗教节日时,他实际上因再次违反美容规则而被解雇。
EEOC强调,解雇被认为是由于两件事而发生的:宗教安置请求和雇员对歧视的抱怨。根据联邦法律,第七条还禁止对拒绝歧视的雇员进行任何形式的报复。
这不是苹果第一次面临歧视诉讼。2022年,一名前苹果专利律师在举报同事后起诉该公司歧视和骚扰。一年前,前Cher Scarlett领导#AppleToo运动,揭露了内部问题,从种族主义,性感主义问题到所谓的工资差距,这些问题在管理层中经常被忽视。
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