雅加达 - 国家劳工关系委员会(NLRB)或美国国家劳工关系委员会已经撤回了以前的声称,即苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)通过向员工发送反泄密电子邮件,违反了美国的劳工法。
经过四年的审议,NLRB最终得出结论,不希望员工泄露公司机密的公司首席执行官不会违反联邦劳动法。
2021年,在与所有员工会面讨论工资平等之后,蒂姆·库克的评论被泄露给媒体。可以理解的是,被信息泄露感到沮丧的库克向员工发送了一封警告电子邮件。然后,库克自己的电子邮件被完全泄露给公众。
最初,NLRB表示,苹果的保密政策“干扰,限制和迫使员工行使其权利”。
该机构还对Janneke Parrish的解雇提出质疑。他表示,苹果解雇了他,因为他组织了#AppleToo运动。
特朗普政府上台后不久,帕里希案被暂停。现在,NLRB已经无视其对苹果的所有指控。
彭博社早些时候报道的那样,NLRB正式撤回了所有暗示,即苹果违反了联邦劳动法。9月26日星期五,该组织致函代表帕里希的律师。
在信中,NLRB的一位区域董事解释说,该机构已决定取消对苹果的索赔。这一决定是在他们“调查并仔细考虑”苹果违反联邦劳动法的指控之后做出的。
虽然苹果可能已经在美国摆脱了这个问题,但其他法律斗争仍在继续。
苹果必须面临来自中国劳动组织的新指控。苹果被指控允许富士康的主要iPhone工厂长时间工作,歧视和延迟付款。
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