雅加达 - Gallup 2024调查指出,52%的印度尼西亚工人正在积极寻找新工作。与此同时,SEEK的Jobstreet报告也显示,与上一年相比,求职活动增加了5.3%。
招聘可能不容易。如果你急于求成,公司可能会被愚弄,特别是如果招聘过程是在线完成的。
“仍有求职者候选人试图找到骑师或在网上测试中得到帮助的情况,”人力护理咨询(HCC)主任Kartika Amelia于4月29日星期二表示。
为了克服这一问题,人类护理咨询公司(HCC)提供了基于AI的挑衅,这是基于人工智能(AI)的自动监控系统,旨在确保参与者不会犯欺诈行为。
HCC 系统据称能够识别不自然的面孔、动作或行为,例如打开其他设备或他人在镜头前的存在,而无需人为干预。
该技术在测试期间监控参与者,并能够实时检测欺诈的迹象,包括如果参与者得到其他方的帮助,打开屏幕上的其他窗口或进行屏幕外接触。
除了发现欺诈行为外,该系统还教育候选人从遴选过程开始诚实的重要性。“对我们来说,评估不仅仅是最终结果,而是从第一天开始形成诚信文化的过程,”Kartika Amelia说。
通过此次发布,HCC确认了其作为在线心理服务先驱的地位,这些服务不仅快速轻松,而且准确,安全,并与业务需求集成。
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