兴趣举报人伊夫奥玛·奥佐马（Ifeoma Ozoma）创建了一个拥有资源的网站，可以帮助技术员工谈论他们受到或感到被科技公司虐待的歧视性待遇。
据《华盛顿邮报》报道，2020年，奥佐马和另一位前普利特政策官员AericaShimizuBanks在一篇病毒性帖子中在推特上说，"他们的薪水太低，面临经理的种族主义言论，并遭到报复。
这些揭露破坏了社交媒体平台在科技行业的良好声誉。很难找回那个图像。
奥佐马并不是唯一对其公司提出指控的科技员工。《卫报》最近的一篇文章的作者切尔西·格拉森（ChelseyGlasson）对谷歌提起了歧视诉讼，一年后她声称谷歌歧视她，因为她怀孕了，因此她面临报复。
他的审判定于1月进行。最新的高调举报人是弗朗西丝·豪根，他反对Facebook的原因有很多，包括那些更关心利润而不是用户安全的公司。
正如他最近与快速公司讨论的那样，Ozoma 正在推出《技术工人手册》，这是一个技术员工可以找到资源帮助他们公开反对公司不当行为的网站。
奥佐马说，《技术工人手册》的开头是因为他发现科技工作者在与媒体交谈时非常紧张，以至于他们与他取得联系后从未与记者交谈过。
他还发现，这些潜在的举报人不了解记录、记录或背景的含义。此外，他发现他们不知道如何寻求法律顾问，所以他创造了一个地方，让他们了解更多。
Ozoma 将该网站描述为"一组资源，可以帮助人们做出最适合他们的决策。访问《技术工人手册》支持这一点，所有网站内容都适用"准备就是力量"的主题。
它包括关于法律、媒体、安全和故事的章节，以及关于许多手册撰稿人的信息。虽然是新的，该网站已经非常彻底，例如，法律部分，提供细节，从哪里开始，以及如何在这个过程中建立一个支持系统。
然而，这只是《技术工人手册》所提供的冰山一角。很容易看到网站是武装未来举报人获得正确信息的主要因素。
《手册》只是支持科技行业人员的几步中的最新一步。他还试图在加州通过立法， 保护那些直言不讳的科技员工， 即"不再法案"。我们目前正在等待州长的签字。然而，该法案提高了人们对技术领域许多需要注意的问题的认识。
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