员工工资问题，谷歌拖上法庭

谷歌被前雇员拖入法庭 （技术紧缩）

科技巨头谷歌（Google）已起诉其4名前员工。她们代表多达10，800名在谷歌工作的女员工。

诉讼源于男女雇员之间的薪酬差距。在这种情况下，谷歌被指控雇佣男性员工的工资高于女性员工。但他们的立场是平等的。

据称，工资差额每年达到1.7万美元（相当于2.43亿卢比）。谷歌被指控违反了《同工同酬法》。

事实上，该诉讼自 2017 年以来一直向法院提起。尽管如此，这场官司的胜利对于谷歌的四名前员工来说，是特别自豪的，他们代表公司的女性同事。

彭博社援引原告律师凯利•德莫迪（Kelly Dermody）的话说："对于谷歌以及科技行业的（员工）女性来说，这是一个重要的日子，我们为敢于领导我们的客户感到非常自豪。

Dermody补充说："这项命令表明，公司必须优先考虑对女工的公平薪酬，而不是在法庭上花钱反对她们。

谷歌不仅从其前员工那里得到诉讼。这家美国科技公司还收到了美国劳工部关于推迟赔偿的诉讼。

因此，美国政府对谷歌处以250万美元的罚款，原因是谷歌歧视员工的工资和招聘。谷歌在这个问题上没有保持沉默。近年来，他们仔细分析了工资公平性。

谷歌告诉Verge："如果我们发现提议的付款（包括男女之间的付款）存在差异，我们会在新薪酬生效之前进行向上调整，以消除这些差异。

在集体诉讼地位的胜利中，原告的律师希望明年能开庭审理。