雅加达 - SEEK与波士顿咨询集团（BCG）和网络合作的Jobstreet独家报告题为“解码全球人才2024：工人流动趋势”，揭示了印度尼西亚公民（WNI）在国外工作的愿望。
报告显示，67%的印度尼西亚工人表示愿意出国工作，这一数字与东南亚的平均水平相当。
印度尼西亚工人到国外找工作的主要原因是，70%的人是为了获得国际工作经验，60%的人是为了获得更好的薪酬和福利，48%的人是为了获得更好的生活质量。
然而，不可否认的是，这种高兴趣伴随着国外工作空缺广告欺诈的增加，这可能会损害公众。
鉴于这一点，Jobstreet by SEEK提供了一个实用指南，以确保在数字平台上安全，结构化和无欺诈地进行海外求职过程：
职位空缺验证：始终优先通过拥有雇主验证系统的官方和可靠的平台进行搜索。
检查合同和法律文件：在充分了解工作报价的条款和条件，特别是工资，住宿和工作许可之前，不要签署合同或接受工作报价。
了解过程开始时的费用：合法雇主不会要求雇主支付招聘或签证过程的费用。如果要求您汇款或要求您提前支付不合理费用，请保持警惕。
在求职平台上提高数字足迹：确保您的专业概况是最新的，最翔实的。还要确保在个人资料中使用正确的关键字，以加快招聘过程的效率。
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