雅加达 - 印度尼西亚对数字人才的需求继续迅速增长。根据通信和数字部的数据,有人提到,到2030年,印度尼西亚需要900万数字人才。
Indosat Ooredoo Hutchison的总监兼首席人力资源官Irsyad Sahroni表示,人工智能开发者,机器学习专家,数据分析师和数据工程师等职业是当今最需要的。
“这就是至今仍然需要的。目前,它实际上是在所有职业中,如果我们不为自己配备正确的能力,那就没什么了。这是关键,“Irsyad在9月24日星期三举行的IDCamp 2025新闻发布会上说。
Irsyad还补充说,人工智能的使用现在也已进入人力资源(HR)领域。据他介绍,人工智能能够帮助公司识别员工潜力,从预测辞职可能性,晋升机会,到使他们生存的主要因素。
与此同时,Dicoding Indonesia的创始人兼首席执行官Narenda Wicaksono强调,许多公司面临的最大挑战实际上是在数据管理方面,因此迫切需要数据工程师。
他提到,最近的研究结果表明,90%的全球首席执行官认为人工智能能够推动业务流程,但大多数公司仍然面临困难,因为他们的数据分散和混乱。
“可以肯定的是,那些能够组织数据、获取数据、处理数据的人,以便人工智能可以将其用作决策的基础,”他解释说。
然而,两位顾问一致认为,除了技术技能外,适应能力和了解业务背景也是数字人才在工作世界中的主要关键。
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