雅加达 - 2024年10月11日,美国国家劳工关系委员会(NLRB)指控苹果公司通过限制Slack消息传递应用程序和社交媒体在工作中的使用来侵犯员工权利。
这些指控包括苹果实施的禁令,涉及使用Slack来讨论工作条件,非法解雇雇雇员通过Slack倡导工作地点变更,以及迫使其他雇员删除社交媒体上的帖子。
这一投诉是NLRB在同月第二次打击苹果。前一周,该公司还被指控要求员工签署保密协议,禁止竞争,并实施被认为过于广泛的社交媒体政策。
苹果在发言人的一份声明中表示,该公司致力于保持积极和包容性的工作环境,并认真对待员工投诉。然而,苹果还断言,它不同意这些指控,并将在法庭上为自己辩护。
该案源于前苹果员工Janneke Parrish于2021年提出的投诉,他声称被解雇,因为他在争取员工权利方面发挥了积极作用,包括永久远程工作,进行工资平等调查以及揭露工作场所的性别和种族歧视。在COVID-19大流行期间,斯拉克越来越受欢迎成为内部讨论论坛,帕里希用来表达他的担忧。
NLRB声称,苹果公司有政策禁止员工在未经管理人员许可的情况下创建新的Slack频道,并且与工作场所问题相关的帖子必须针对经理或“人员支持”团体。该投诉还声称,苹果给人留下了一种印象,表明员工正在通过社交媒体受到监控。
帕瑞希的律师劳里·布尔格斯(Laurie Burgess)表示,苹果严重侵犯了员工权利,并将对这一行为进行审判。除了命令苹果删除被认为非法的政策外,该投诉还要求苹果赔偿帕瑞希因解雇而损失收入和其他财务影响。
如果苹果未能与NLRB达成协议,该案的初步听证会将于2025年2月举行,该决定可由劳工委员会审查,并上诉联邦法院。
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