雅加达 - 根据IMD世界人才排名2024的研究,IMD世界竞争力中心(WCC)主任Arturo Bris提供了AI对就业机会的影响的三个要点。
首先,IMD发现AI将改变就业机会,但尚未明确研究表明AI是否会增加或减少就业机会。
其次,根据联合国国际劳工组织(UN)的数据,人工智能将取代或取代高收入国家5.5%的就业机会,低收入国家只有不到0.4%的就业机会。
第三,IMD表示,偏见的AI算法可以增加工作场所的歧视。其中,国际劳工组织的数据发现,人工智能的工作自动化将影响发达国家的女性工人(7.9%)而不是男性(2.9%)。
因此,使用AI进行招聘、推广和绩效评估,有必要重新评估所用AI算法的公平性和问责制。
“出于这个原因,建议政府和政策制定者立即进行预测。例如,通过准备人力再培训和计划,以克服那些受到人工智能和边缘化的人的失业率,“阿图罗说。
IMD强调,需要开展这种预防,以免发展成社会动荡,并对一个国家吸引外国人才的能力产生影响。
“这是因为外国专家对进入有社会问题的国家不太感兴趣,所以他们选择逃往其他国家,”他总结道。
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