雅加达 - 美国上诉法院恢复了一名软件工程师提起的诉讼,声称拥有Facebook,Instagram和WhatsApp的公司Meta Platforms Inc.拒绝雇用她,因为她更喜欢低工资的外国工人。
旧金山第9巡回上诉法院在2-1的裁决中指出,禁止以“外出”为基础的合同歧视的兄弟战争时代法律也适用于对美国公民的歧视。
这一决定扭转了加州联邦法官对美国公民Purushothaman Rajaram提起的诉讼的拒绝,他说Meta更喜欢签证和工资的外国工人,而不是美国工人。
拉贾兰试图代表一个班级,其中包括数千名工人。Meta尚未就这一决定发表评论。在法庭文件中,Meta否认了这些指控,并指出Rajaram未能证明Meta打算歧视美国工人。
拉贾兰的律师丹尼尔·洛(Daniel Low)表示,对美国公民的偏见是科技行业的一个重要问题。“我们希望这一决定将引发更多试图结束这种歧视的诉讼,”洛在一封电子邮件中说。
第9巡回法院从未处理过联邦法律(19166年《公民权利法》第1981条)是否为美国公民提供保护,免受招聘歧视。唯一考虑此事的上诉法院,总部位于新奥尔良的第5巡回法院,表示该法律在1986年的一项裁决中没有禁止美国公民偏见。第9巡回法院造成的这一分裂增加了美国最高法院如果Meta提出上诉,可以接受此案的可能性。
保守派团体越来越多地引用1981年第1条,该条也禁止在合同中进行种族歧视,以挑战公司多样性倡议和招募外国签证工人。
6月27日星期四的裁决可能是原告在日益增加的指控美国工人偏见的案件中的重大推动,至少在加利福尼亚州和其他八个州被第9巡回局覆盖。
与1964年《民权法》第七条不同,1984年《禁止在工作场所歧视的联邦法律》不像1981年第1条规定,如果原告赢得诉讼,原告可以在工作场所受到歧视,并且不要求他们在提起诉讼之前向政府机构提出投诉。
去年,苹果同意支付2500万美元来解决美国政府的诉讼,指控这家科技巨头非法偏移民工人而不是美国公民和绿色卡持有人从事某些工作。该公司否认有不当行为。
上个月,由前唐纳德·特朗普政府官员创立的保守派法律组织呼吁对泰森·福兹(Tyson Foods)涉嫌非比例地雇用外国工人的做法进行联邦调查,包括非法在美国的儿童和人。泰森称这一说法“绝对不真实”。
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