Deel 增加人工智能的使用,以支持全球人才招募

Deel AI 帮助优化公司人力资源需求 (照片:Doc. Deel)

人力资源(HR)平台的开发商JAKARTA – Deel分享了印度尼西亚人力资源全球化和人力资源转型的趋势。在过去的一年中,印度尼西亚的公司有兴趣在全球范围内招聘。印度尼西亚的商业负责人部分,Grace Bunardi透露,印度尼西亚需要的前五名工作。这五个职位是软件开发商或工程师,数据工程师,客户体验,营销和产品经理。通常,第五个 印度、越南、乌克兰、马来西亚和新加坡等国寻求这种职位。实际上,印尼的公司需要外部人才有几个原因。通常,他们正在寻找在印度尼西亚难以获得的技能。“还有一个群体用于工程技能。为什么大约这两个组(需要)?因为在软件开发和工程方面,印度尼西亚有很多,但有一些技能设置在印度尼西亚找到起来有点困难,“格蕾丝解释说。 海外对人才的需求越来越明显,随着DEJ在印度尼西亚的营业额增长。格蕾丝表示,DEJ在印度尼西亚的营业额“增加了约70%,这表明(在印度尼西亚)确实有很多需求”。看到印度尼西亚和国外对人才的需求不断增加,DEJ继续开发其平台。最近,HR平台发布了DEJ AI,一个基于人工智能(AI)的聊天机器人,可以帮助员工效率。“我们看到人工智能。 它不是人们的替代品,而是人工智能是共同引擎。所以,有人一直在开车,但他旁边有一个人(AI)帮助这些员工变得更加高效,也帮助各种团队,“格蕾丝说。凭借使AI成为共同引擎的原则,Dege在各种功能中利用AI,从管理招聘,支持客户,营销到提高平台安全性。格蕾丝说,AI是他的公司。 开发可以根据公司需要快速排序简历。Check AI还可以做各种其他事情。“当然,AI已经过培训。所以,答案是肯定的正确的。Check决定在其平台上添加AI有强有力的原因。格蕾丝解释说,人力资源开发工作是重复的,经常花费大量时间,因为它效率低下。因此,Check AI使用AI来解决这个问题。“我们的客户,他们中的大多数人。 人力资源,它可以使用Deleg AI来帮助他们更好地完成工作,因为在人力资源领域,有很多重复的事情。所以,我们的AI可以优化这一切,“格蕾丝说。