雅加达 - SpaceX不得不于3月5日星期二与美国劳工法院最近接触,以应对他们解雇八名工程师以批评首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)的说法。原告指控他在给公司高管的一封信中性行为。该案将提起在洛杉矶国家人事关系委员会行政法官莎伦·斯特克勒(Sharon Steckler)面前。
这一说法促使SpaceX在一月份提起诉讼,阻碍了这一进程,声称该董事会的内部执法程序违反了美国宪法。担任检察官的劳工委员会总检察长声称,SpaceX于2022年解雇工程师,此前他们发布了一封信,指控马斯克性行为,并声称该公司容忍对女性的歧视。SpaceX被指控违反《国家人力关系法》,该法保护工人团结的权利,并倡导改善工作条件。
工程师们已向加州人权机构单独提出申诉,指控SpaceX容忍基于性别的歧视,并报复投诉工人。
SpaceX否认了这些指控,同时侵犯了德克萨斯州联邦法院提起的诉讼中雇佣委员会的核心职能。上个月,一名法官将此案转移到加利福尼亚州,称正在提起雇佣关系委员会案。
SpaceX在上诉法院挑战了这一决定,加州法官于3月4日星期一将案件送回德克萨斯州,等待上诉结果。如果SpaceX输掉,他们可能会被命令遣返工人,并补偿他们失去的工资和福利。斯特克勒在本案中的决定可以向五名成员的董事会和联邦上诉法院提出上诉。
SpaceX没有回应置评请求。该公司由摩根·刘易斯&博基乌斯律师事务所的律师代表,其中包括唐纳德·特朗普政府期间人力关系委员会主席约翰·林。
SpaceX已要求推迟审判,等待该公司在德克萨斯州一家法院的努力阻止雇佣关系董事会案件的继续。NLRB地区董事上个月驳回了投票,一个空缺的五名成员董事会在一页裁决中证实了这一决定。
该公司在其诉讼中声称,理事会听取涉及非法劳工做法的案件的行政程序侵犯了其获得陪审团听证会的宪法权利。
SpaceX还表示,总统淘汰行政法官和董事会成员的能力的局限性是不宪法的。Starbucks, Amazon.com,和Trader Joe's,他们都面临着全国工会组织的竞选活动,在正在进行的董事会案件中提出了类似的论点。
劳工关系委员会在法庭文件中指出,美国最高法院已确认对法官和成员的类似撤销保护,陪审团听证会的权利不适用于根据联邦劳工法提起的案件。
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