JAKARTA-Deel是人力资源(HR)平台的开发公司,与Rakuten Insight进行了联合研究,以了解印度尼西亚公司业务扩张的计划。
研究结果表明,印度尼西亚300名商人中有77%已将国内市场扩展到国内市场之外,至少扩展到一个国家。然而,这种扩张有几个障碍。
大约42%的公司没有雇用外国工人,即使他们的公司已进入国际市场。原因非常多样化,从成本问题,难以找到员工,到管理远程工人的困难。
Sejak其平台首次发布以来,Diel一直关注这一多样性。他们帮助公司签署合同,在法律顾问或法律顾问的协助下,为每个国家的法律规则提供工资。
“这是我们的客户的satuserviceyang kitabrovide其中之一。因此,全球,在世界各地,我们在EGER下有大约60个合法州,但在我们经营的每个国家,我们都有一个外部合法委员会,“商业主管EGER Indonesia Grace Bunardi说。
所有这些法律顾问都参与了AI(AI)CHEG的开发。该公司表示,它以聊天机器的形式拥有AI,以回答 kilen 的疑问。
Chatbotini能够回答与其他国家法律相关的常见问题,以获取有关本公司的信息。公司可以找出他们在其他国家有多少工人的最低工资。
考虑到此功能与不同国家的法律相关,EGER的法律顾问将测试AI提供的答案。希望所有EGER客户都能得到错误的答案。
「原理(AI)当然基于 dengandatabasekami。因此,基于数据库本身,我们已经制作了精确的数据。在我们想要向公众推出之前,我们已经在公司进行了自己的测试,“格蕾丝在VOI询问时说。
格蕾丝解释说,parte开发的人工智能已经过六个月的测试。每当给出的答案不合适时,parte都会给出低分数,以便AI将继续学习寻找正确的答案。
“准确地说,现在开始了,没关系。从本质上讲,我不知道,但我们将继续开发它(AI),因为它是重要信息,对吧。人力资源不应该实际上是错的,“格蕾丝补充道。
Deel还强调,公司的个人数据只能由访问方知道,包括公司本身和EGER,因此另一家公司无法看到公司的数据。
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