雅加达 - 谷歌在1月份解雇了12，000名员工，但事实证明，该公司在宣布裁员时对休产假的员工采取了不公平的行为。
一位名叫凯瑟琳·黄（Katherine Wong）的女性在一月份被谷歌解雇时已经怀孕八个月了。据报道，这家科技巨头已经通知了被解雇的员工（包括黄），并且之前确实被批准休假，但他们只会收到标准的遣散费。
标准套餐是员工将保持工资 60 天并获得至少 16 周的遣散费，加上每工作一年的两周。
“我几乎不可能在怀孕34周时找到工作，并且会休几个月的产假，”Wong在LinkedIn的帖子中写道。
3月18日星期六，在CNBC国际频道的发布会上，另一位自称在谷歌工作了九年多的女性在分娩后阅读了她的裁员通知。
超过100名员工还创建了一个名为“休假下岗”的组织，旨在让谷歌支付他们在1月20日裁员公告之前同意休假的全部费用，包括育儿假，支付医疗和护理费用。
该组织成员表示，谷歌的决定也干扰了医疗保健。一些前员工解释说，他们在收到裁员通知的那天就失去了谷歌的内部医疗服务。
谷歌提供了虚拟医生预约，但他们要求下岗员工寻找其他选择。
作为对Engadget的回应，谷歌重申了对其16周遣散费计划和员工声明的解释。
该公司声称，与其他公司相比，它为休假人员提供的住宿非常有利可图。
受影响的员工要求谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）和其他管理层立即澄清休假政策。
与此同时，该公司解雇的原因之一是希望专注于更深入地开发人工智能（AI），包括最近推出的Bard。谷歌准备最早在 3 月 31 日完成遣散费要求。
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