雅加达 - 通过SEEK，波士顿咨询集团（BCG）和The Network关于“招聘的未来”的最新报告，JobStreet透露，对具有技术专业知识的工人的兴趣仍然很高，特别是在印度尼西亚。
这种高度兴趣是因为公司一直在寻找提高其数字能力的方法。通过混合、在线和离线工作系统，许多公司正在其生态系统中采用大规模技术来实施快速的数字化转型。
根据独家报告，它显示信息技术（IT）领域的34%工人每月获得工作机会，16%每周获得工作机会。
至于数字化、数据科学和人工智能领域的工作者，他们也报告了类似的经历：每个月34%，每周14%。
“另一方面，有些非科技公司需要具有技术专长的人才来加速这个数字时代的数字化转型和技术应用。通过数字化优化业务也需要数据科学和人工智能专家，“JobStreet印度尼西亚首席运营官Varun Mehta在3月9日星期四在雅加达举行的一次技术网络 活动中 表示。
在与Tech In Asia合作举办的同一活动中，JobStreet还举办了SeekTALKS会议，介绍了行业专家的见解。
这一次，SeekTALKS邀请了Bluebird企业战略主管Achmad Achyari，他解释了他的公司在运输行业实施数字化转型的成功故事。
“数字化转型是数字时代的必须，领先或生存的关键是具备适应和协作的能力。我们正在从一家历史悠久的公司从传统的业务运营转变为由数字技术驱动的移动公司，这使我们得以生存并保持领先地位，“Achmad说。
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