雅加达 - 苹果公司将不再禁止员工谈论工作场所的骚扰和歧视问题。据英国《金融时报》报道，该公司在审查了苹果的保密协议（NDA）后分享了这一消息，该协议此前排除了有关工作条件的讨论语言。
去年三月，苹果股东投票批准了一项独立审查，此前该公司去年未能对其隐瞒条款进行建议的修改。
该倡议得到了就业协议透明度（TEA）联盟Nia Impact Capital和Ifeoma Ozoma的支持，Ifeoma Ozoma是“沉默不再法案”的共同发起人，该法案旨在保护那些公开谈论工作场所骚扰和歧视的工人。
我们很高兴地告诉大家，@Apple已经发布了他们的报告，并正在停止在国内和国际工人的员工合同中使用隐瞒条款。合同工也是！这是科技行业的突破性转变。
— 尼亚影响力资本 （@NiaInvest） 2022 年 12 月 9 日
在一份题为“我们对开放和协作工作场所的承诺”的报告中，苹果表示“员工有权自由谈论他们的工作场所条件，包括骚扰和歧视。
他们补充说，独立审查人员只发现在“有限的情况下”可能被解释为限制一个人对此类行为发表意见的能力“的条款，并且苹果”承诺不执行这些限制，并在未来进行改进和澄清”。
该公司还将加利福尼亚州的“不再沉默法案”中的语言纳入了美国各地员工的离职协议中。
在#AppleToo的组织者和前苹果工程师雪儿·斯嘉丽（Cher Scarlett）离开公司并指责她从事“胁迫和欺凌活动，允许虐待和骚扰受保护联合活动的组织者”之后，苹果公司对隐瞒条款的使用引起了人们的注意。
正如Insider的报告所指出的那样，斯嘉丽声称苹果公司阻止她详细谈论她离开公司的事情，作为终止协议的一部分。几个月后，一群财务主管要求美国证券交易委员会调查苹果是否利用保密协议让工人沉默。
“我们很高兴地分享苹果已经发布了他们的报告，并结束了在国内和国际工人的员工合同中使用隐瞒条款，”Nia Impact Capital在Twitter上写道。他们指出，合同工也包括在内。“这对科技行业来说是一个突破性的变化。
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