日惹 - 在过去的几个月里，我们看到许多初创公司定期裁员，直到 2022 年，已经解雇了惊人的 10，000 名员工。但为什么会这样呢？创业公司裁员的原因是什么？
每个人都清楚这一刻会到来，但 2022 年对高科技行业来说是一个冲击。经过几年的繁荣岁月，花费无限的钱招聘员工，在梦想的地方获得房地产，改善条件和奢侈的派对，科技公司被迫突然踩刹车并迅速重新计算他们的路线。
第一个压力来自“有钱人”，其中一些是经验丰富的老手，对危机有很多经验，比如美国巨头红杉基金，它要求企业立即进行削减并适应持续的危机。
美国的高科技公司迅速做出反应，在很短的时间内解雇了大约2万名工人。像Robinhood和Coinbase这样的大公司介于高科技和资本市场之间，在一天内解雇了数千人。Meta和英特尔等稳定性不令人恐惧的巨头公司也宣布冻结招聘。
创业公司裁员的原因
烦恼
某些初创公司赢得了男孩俱乐部的声誉，尤其是在科技领域。不应容忍任何形式的骚扰，尤其是性骚扰/性别骚扰，因为它可能是员工的噩梦场景，并可能导致生产力下降。除了财务原因外，公司的整体士气也会下降，特别是如果某些群体受到男性和女性的骚扰。
欺凌可以被认为是一种骚扰形式，可以让公司承担责任，因此首先挫败它是至关重要的。骚扰是一个必须非常认真对待的问题，因为它在任何工作场所都没有一席之地。
从事自己的业务
在其他公司，这可以被视为对时间的盗窃，但在许多科技创业公司中，创始人鼓励员工发展自己并尝试新的想法和项目。但是，当员工开始将公司时间花在他们的副业上时，就会出现问题。虽然表现不佳的员工可能没有时间这样做，但表现不佳的员工可以尝试一下。
它可以很快将全明星员工变成平庸的员工。令人尴尬的是，许多雇主没有意识到这种情况正在发生，因为他们在考虑解雇某人时倾向于专注于表现不佳的员工。一定要向员工重申，个人努力必须在他们自己的时间进行——公司不付钱让他们做另一家公司的工作。
社交媒体 效应
特别是在科技创业公司，每个人都在不断发推文或发布他们最新的Instagram照片或在Reddit上冲浪。虽然这没有错，但不敏感的推文或帖子可能会削弱初创公司，如果由高度可见的高级员工完成，则更是如此。公司很可能不得不解雇这个人。
如果一家公司未能解雇发布性别歧视或种族主义材料的人，这种不作为会让他们看起来好像在原谅这种行为。在证明解雇此人的理由时，客户可以由于这种冒犯性信息而离开或避免返回的事实可以被认为是最重要的事情。
警告程序
在大多数情况下，向员工发出警告很重要。在没有警告的情况下当场解雇某人可能会造成一种消极的办公室氛围，员工会谨慎地向管理层提出问题或担忧。记录这些警告，尽管是口头上的，但很重要。像向被谴责的个人发送回顾电子邮件这样简单的事情可以帮助保护初创公司。
合法保护初创公司
虽然有些初创公司有一群公司律师作为追随者，但其他初创公司则缺钱，因此程序非常重要。有联邦法律保护员工免受种族、性别、年龄或性别歧视。
文件非常重要，因为即使经理或创始人认为没有人会起诉，这种信念也不能保证。在解雇某人之前，制定坚定的政策并向员工澄清这一点很重要，因为没有员工知道的文件的政策变更是未决的诉讼。
通过广泛的招聘流程减少解雇
解雇员工永远不会在公司完全结束;即使是最激烈的考试过程也不会完全消除解雇。“慢速快速招聘”已成为科技行业众多创业公司的口头禅。
检查潜在员工并跟进推荐人，并进行背景调查。多步骤面试过程，作业在特定时间到期，也是展示申请人是否可以在压力下工作并且以截止日期为导向的好方法。
解雇员工是工作的一部分。雇用所有合适的人是不可能的，但采取措施增加优秀员工的数量至关重要。无论您的创业公司规模如何，都会有时间让人们离开，因为做出了正确的文档和决策。
因此，在了解初创公司裁员之后，请查看VOI上其他有趣的新闻，是时候彻底改变新闻了！
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