雅加达 - 当您访问LinkedIn时，您当然正在寻找工作，并希望您在社交网络上的人脉或朋友可以提供帮助。然而，事实证明这并不是最好的选择。
来自LinkedIn应用研究科学家卡西克·拉杰库马尔和麻省理工学院研究生纪尧姆·圣雅克的研究人员进行了一项机密研究。
在一项涉及2000万用户的实验中，LinkedIn调整了算法，随机改变“你可能认识的人”选项卡上向用户推荐的强连接数和弱连接数。
第一次测试是在2015年对400万用户进行的，第二批在2019年进行了，其中包括1600万用户。
这项为期五年的研究表明，与实力更强的人相比，较弱的联系确实有助于人们找到新工作。
此外，该研究还揭示了哪些类型的联系对求职者最重要。发表在《科学》杂志上的研究结果显示，只有10个连接的人在寻找工作时比那些拥有超过20个连接的人更有效率。
事实上，从他们的弱人脉中得到更多推荐的人比那些从他们的强人脉中得到推荐的人更有可能找到工作。
“我们发现，这些相当薄弱的联系是帮助人们找到新工作的最佳选择，而且比更牢固的联系更重要，”LinkedIn研究员Karthik Rajkumar在9月28日星期三援引《纽约时报》的话说。
但是，关于用户的个人数据会出现问题，因为他们可能不知道他们正在被包括在测试中。
但是，LinkedIn表示，即使许多用户在使用网站时没有阅读条款和条件，它也遵守其用户协议，隐私政策和公司成员设置，该网站很长并且充满了复杂的语言。
“我们通过用户协议的研究部分对我们的成员保持透明，”LinkedIn发言人说。
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