雅加达——3月18日星期五，在加利福尼亚州圣何塞的联邦法院提起的诉讼指控谷歌对黑人员工存在系统性的种族偏见。这些指控还说，搜索引擎公司将他们引导到较低级别的工作。甚至支付给他们更少的薪水，并因为他们的种族而剥夺他们晋级的机会。
集体诉讼称，谷歌维持着一种有利于白人男性的"种族偏见企业文化"。黑人仅占员工的4.4%，约占其领导和技术劳动力的3%。
原告April Curley还表示，Alphabet Inc的部门将黑人暴露在充满敌意的工作环境中。这包括经常要求他们出示身份证明或被加利福尼亚州山景城校园的安全人员询问。
谷歌没有立即回应路透社就该诉讼发表评论的请求。
这起诉讼是在该州的民权监管机构公平就业和住房部开始调查谷歌对待黑人女工以及工作场所可能存在的歧视之后提起的。
柯利说，谷歌在2014年聘请他设计了一个历史性的黑人大学外展项目。
她说，她的招聘被证明是一种"营销策略"，因为主管们开始贬低她的工作，将她定型为"愤怒"的黑人女性，并把她交给晋升。
柯利说，谷歌在2020年9月解雇了他，此前他和他的同事们开始制定一份想要的改革清单。
"虽然谷歌声称他们希望增加多样性，但他们实际上贬低，低薪，并恶劣地对待他们的黑人员工，"Curley的律师Ben Crump在一份声明中说。
克伦普是一名民权律师，在2020年5月被前明尼阿波利斯警察德里克·肖文谋杀后，他也由乔治·弗洛伊德的家人代理。
Curley的诉讼旨在追回谷歌现任和前任黑人员工的赔偿和惩罚性赔偿以及损失赔偿，并恢复他们适当的职位和资历。该案件名为Curley v Google LLC，美国加州北区地方法院，编号22-01735。
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