雅加达 - Pinterest承诺不会阻止其所有前员工说出他们的种族或性别歧视，即使他们受到保密协议的约束。
此案始于前Pinterest员工Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks的诉讼公开。看到这一点，股东们没有保持沉默，并加入了诉讼，声称该公司在工作场所对女性和少数种族的歧视损害了其声誉。
现在诉讼已经通过协议解决，据报道，该公司已同意花费5000万美元来增加其多样性和股权。
根据The Verge于11月26日星期五援引NBC新闻报道，该诉讼于2020年11月提起，股东声称Pinterest行为不负责任，没有采取任何措施来解决广泛的种族和性别歧视指控。
起诉书还指责首席执行官本·西尔伯曼（Ben Silbermann）将自己与男性包围在一起，并边缘化敢于挑战白人男性领导集团Pinterest的女性。
同年，在诉讼中，许多女性报告了包括Ozoma和Banks在内的许多女性。Pinterest给他们的薪水低于男性员工，有些人报告了种族歧视和因直言不讳而受到报复。
此外，公司财务团队中的歧视也经常发生。Ozoma和Banks不仅提起诉讼，还向前首席运营官弗朗索瓦丝·布拉弗（Françoise Brougher）支付了2000万美元，因为她声称Pinterest付给她的钱低于男性同行，没有邀请她参加重要会议，并在她揭露此事后解雇了她。
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