索尼互动娱乐正面临故意解雇的指控和性别歧视的指控。这起诉讼是由PlayStation的IT安全分析师Emma Majo的前雇员提起的。
Majo不想在诉讼中挺身而出，她还在寻找其他认为自己在公司面临歧视的女性提起诉讼。
根据诉讼细节，Majo正在寻求提起集体诉讼，以代表其他可能受到PlayStation上涉嫌性别歧视影响的女性。
该诉讼称，"索尼容忍并营造了一个歧视女性员工的工作环境，拒绝晋升，并且薪酬与担任类似职位的男性员工不同，"诉讼称。
不到一周前，PlayStation老板吉姆·瑞安（Jim Ryan）向员工发送了一封电子邮件，谴责Activision Blizzard对涉嫌虐待行为的报道以及其首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）在公司30年期间的虐待历史的回应。
在一份全公司范围的通知中，瑞安表示，他"沮丧，坦率地说，读到Activision Blizzard没有采取足够的措施来解决根深蒂固的歧视和骚扰文化。
他还表示，PlayStation没有考虑暴雪的回应声明来适当地解决这种情况。
针对索尼的诉讼描述了Majo从2015年到2021年在索尼担任女员工的经历，她声称她一直被拒绝如何获得晋升，并且由于她对此有疑问而被降职。
Majo还承认，她听到经理们对女性员工发表了带有性别偏见的评论，暗示女性比男性员工更"情绪化"和"不那么专业"。
因此，Majo向索尼提交了一份签名声明，讨论了该公司在2021年所谓的性别偏见。然而，他没有得到积极的回应，事后被解雇，理由是关闭了一个部门，Majo说这个部门不是他的部门。
相反，Majo辩称，她被错误地解雇了，因为她是女性，因为她公开谈论了对妇女的歧视。索尼尚未就此事发表声明。
最近，包括Activision Blizzard，Ubisoft和Riot在内的主要发行商一直是其员工的诉讼和歧视和骚扰指控的主题，现在轮到索尼面对此案了。
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