雅加达 - 警察局长李斯蒂约·西吉特·普拉博沃将军要求国家警察的高层和中层领导为各方树立了榜样，保护和服务社区及其成员。
"做一个服务的领导者。能够为成员和社区服务并将之作为优先事项的领导人。不要只统治，而不知道困难。这成了一个问题，"安塔拉10月27日星期三援引第30届迪克雷格警察局长塞斯皮姆蒂、第61迪克雷格警察局和第66届西爪哇伦邦国家警察塞斯皮马的闭幕词时说。
西吉特将军认为，领导人必须能够成为各方的榜样，精准概念（预测、责任和司法透明度）的诞生精神也是一样。
如果实施得当，社区和内部警察将感受到精确的概念。通过实施这一想法，波里将成为印度尼西亚人民日益期待的机构。
"这就是我倾注在精度的概念。如何呈现预测性警务、责任，并能够透明地执行所有任务，满足正义感，"Sigit 说。
警察局长说：「这是社会的希望，也是同事的任务，能够从领袖到执行者，实现这一切。
西吉特说，作为一名领导者，必须具有坚强的天性和态度，掌握领域，行动迅速，反应迅速，对变化敏感，敢于走出舒适区。
不仅如此，警察局长还声称，一个领导人必须愿意下去直接倾听社会及其成员的愿望。
警察局长说："一个强有力的领导人将能够在领导层和其队伍之间建立相互尊重。
他接着说，在履行职责时，领导人不应轻易被情绪激怒，因为这会影响社会所不希望的行动。
"直接到外地去了解社区和他们的人的感受。照顾好情绪，不要被激怒。情绪容易爆炸会导致无法估量的行为。此外，如果法律赋予其权威，这种不可估量的行动可能会成为一个问题，"他说。
西吉特将军认为，他的机构更充满好人，并具有变革精神，以实现精准的精神。
Sigit还提到10月初对公众对警察的满意度调查，由于成员的偏差而减少，而这种偏差在媒体世界信息技术的发展迅速得到支持。
据西吉特说，当许多警察传播病毒时，它就成了警察对社区的纠正。
因此，他继续说，如果人员的行动是积极的，那么组织上的影响将是积极的。
"反之亦然，所以这种看法似乎是一种概括。与个人相比，仍然有很多优秀的警察，因此利用技术发展带来创造性和积极的突破，"Sigit 说。
在他的方向上，Sigit还引用了从头部开始的烂鱼的谚语，换句话说，警察中的所有内部问题都可能发生，因为领导有问题或不能成为其队伍的榜样。
作为国家警察局长，西吉特确保他和国家警察总部的主要官员承诺奖励那些出色履行职责并努力为社区服务和保护的人员。
相反，西吉特说，对所有不正确履行职责或违反现行规定的人员将给予严厉制裁。
事实上，西吉特毫不犹豫地坚决打击他的领导，如果将来仍然违反规则，他无法成为他队伍的榜样。今后为了巴扬卡拉军团的利益，将实行严厉的制裁。
但是，对犯错误并影响组织的成员，不要犹豫地采取行动。如果我不能清洁尾巴，我会砍掉我的头，"西吉特说。
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