雅加达-PDI Perjuangan政治家Adian Napitupulu表示，大约6,000人是所有国有企业（BUMN）的专员和董事。这是因为，从来没有空缺让普通公众注册求职信并测试他们的能力。
BUMN部的特别工作人员Arya Sinulingga谈到了Adian的声明。据他说，阿迪安实际上并不了解在国有公司中选拔董事和专员的阶段。
VOI在7月23日星期四与他联系时，他说：“邦安店可能不了解寻找董事或专员的企业文化，”
根据Arya所说，公司在选择领导人时有其自身的机制。这就是它与众不同的原因。他承认，到目前为止，还没有公司在公开场合或在报纸上公开寻找董事或专员。
他说：“尝试寻找一家一直在公开寻找董事或专员的公司，对吗？从来没有。在公司中寻找董事或专员的某些方式或阶段，但这并不意味着它是一笔存款。”解释。
艾莉亚（Arya）承认，对于阿迪安（Adian）指控所有BUMN董事和专员均受托感到奇怪。艾莉亚（Arya）解释说，此次选举不向公众开放并不意味着这是一笔存款。
他说：“这很奇怪，所以如果公众不知道，那是一笔保证金？如果它不是开放的，那是一笔保证金。这就是为什么我说，邦阿甸不了解招聘董事或专员的企业文化，”
红板公司董事选举程序此前，国有企业部（BUMN）解释说，该部任命国有公司董事的内部流程有几个。其中之一是人才库系统。
众所周知，BUMN部长埃里克·托希尔（Erick Thohir）最近正在积极改革几家国有公司的董事会。其中包括PT Wijaya Karya（Persero），PT Pertamina。然后，PT Telkom Indonesia Tbk和PT Semen Indonesia Tbk也进行了大修。
BUMN部的特别工作人员Arya Sinulingga说，人才库系统将选择合适的候选人担任BUMN的董事。该人才库由人力资源部副总裁亚历克斯·丹尼（Alex Denni）管理。
“这里有BUMN人才库之类的东西，所以不要在经常变化的BUMN之间感到惊讶。所以在那里，然后将他们转移到这里，因为它是一个人才库。这将从团队那里看到后来认为他会被选中，“艾莉亚（Arya）在6月17日星期二的虚拟讨论中说。
然后，Arya继续说道，在通过BUMN人才库阶段的选拔后，候选人必须根据BUMN材料代表的投资组合通过下一阶段的选拔。
他解释说：“在每个副部长的职位上都是根据投资组合进行选择的，我们的副部长都有一份投资组合。被选中的部长将查看公司是否具有战略性。”
Arya说，如果公司具有战略意义，那么总裁佐科·维多多（Jokowi）也将选择这个名称。有问题的战略国有企业是PT Pertamina（Persero），PT Perusahaan Listrik Negara（Persero）或PLN，以及几家银行。
他说：“如果这是最高领导人的战略，那么这条规则自总统苏西洛·班邦·尤多约诺（SBY）时代以来已经很久了。”
艾莉亚（Arya）强调，如果有多个政党直接向BUMN部提交姓名，则将执行相同的过程。据艾莉亚（Arya）说，政府愿意接受各方的意见。
他说：“这与我们接受各方的意见是一样的。特别是在将来，我们的部长也将开始对外开放，因此获得全国最好的儿女的机会越来越大。”
自然，董事选举成为公众关注的焦点艾莉亚（Arya）评估说，很自然，目前引起公众关注的是更换国有公司的专员或董事的问题。因为，BUMN发挥了印度尼西亚近50％的经济。
他说：“看着大写字母，只有每个人都将目光投向BUMN才是自然的做法。”
根据Arya的说法，公众对BUMN的关注也离不开他们对公共服务的贡献，因此有时它会引发利弊。此外，BUMN的股份归政府所有，与人民所有制相同。
“考虑到BUMN的众多公共利益和诸多优势（在聚光灯下。对于公众而言，BUMN由人民拥有，股份属于政府所有，因此不可避免地总是会看到。这是正常的（如果它成为人们关注的焦点），”他说。
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