雅加达 —— 国家人权委员会（科姆纳斯哈姆）专员乔努尔·阿南评估，乔科·维多多总统（乔科维）为时不晚完成国家洞察力测试评估（TWK）的争论，导致根除腐败委员会（KPK）的57名雇员被解雇。
他甚至表示，测试中侵犯权利的调查结果及其机构的建议可能是Jokowi解决问题的立足点。
"总统仍然有权，可以采取措施解决KPK TWK问题。科姆纳斯HAM的发现和建议仍然可以作为行动的垫脚石，"阿南告诉记者，上周五，9月17日。
他说，科姆纳斯哈姆同意宪法法院（MK）和最高法院（MA）的决定确实应该得到尊重。然而，这两个机构的决定及其机构的调查结果和建议在法律上是无可比拟的。
因此，科姆纳斯HAM的事实调查结果和建议仍然单独存在，不受这两项裁决的影响。此外，阿南继续说，他的政党从未质疑与地位移交有关的准则，这些准则成为两项裁决的主要内容，即2021年KPK Perkom第1号裁决。
此外，他还评估说，特使也没有触及Komnas HAM的所有事实调查结果和建议，也没有将调查结果和建议作为决策的考虑因素之一。
"因此，在这个过程中，可以看到它根本没有关系，"阿南说。
因此，他认为，乔科维总统在尊重宪法法院和最高法院关于规范的决定的同时，将康纳斯哈姆建议作为立足点的举动仍然可以采取。阿南说，这甚至是宪法国家治理的一种形式。
此外，需要跟踪在测试中违反成为 kpk 员工身份转移条件的情况。
他说："在实施TWK时存在侵犯人权的行为，必须按照总统Komnas HAM的建议加以落实。
为了获得信息，科姆纳斯哈姆提出了若干建议，包括建议乔科维接管KPK TWK评估。此外，在他们的调查结果中，还发生了一些违规事件，据称，这项测试是为了开除一些雇员。
此前有报道称，57名员工不能再在KPK工作，因为他们不能按照2019年KPK第19号法律的授权成为ASN。这些雇员包括科索沃人民党高级调查员诺维尔·巴斯韦丹和安巴里塔·达马尼克、KPK参谋长尤迪·普尔诺莫、KPK调查员哈伦·拉西德和其他几十人。
反腐败委员会争辩说，他们不能成为ASN并不是因为2021年《KPK条例》第1号等法律，而是因为他们的评估结果。
不仅如此，KPK还确保员工获得同样的机会，即使他们已经超过年龄限制或以前已停止成为 ASN。
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