雅加达 ——没有通过国家洞察测试（TWK）评估的根除腐败委员会（KPK）高级调查员诺维·巴斯韦丹承认，他不相信他不活跃的同事要求将他引向其他机构，让其领导参与。
KPK副主席努鲁尔·古夫隆（Nurul Ghufron）表示，一名雇员在被宣布为未通过TWK并被停用后，请求将帮助转交给另一个机构或机构。
9月15日星期三，诺维尔对记者说："关于努鲁尔·古夫隆先生所说的，有些员工向有关人员寻求帮助，对不起，我不相信。
相反，他说，Ghufron犯了一个错误，意图向一个不活跃的员工寻求帮助。据诺维尔说，通过TWK被淘汰的员工没有要求其他工作，而是要求KPK领导层不要武断。
他说："即使有员工寻求帮助，也许员工要求领导层不要违法和任意行事，这有损于诚信的基本原则，损害了 KPK。
如前所述，KPK副主席Nurul Ghufron否认了有关没有通过国家洞察测试（TWK）的员工的任何报价只要他们先辞职就分发给国有企业的报道。
9月14日星期二，古夫隆对记者说："我们谁也没有要求辞职和其他事情。
他说，他对分配表的存在一无所知，例如在非活跃雇员中流通的分发表格，并再次提到，正是几十名雇员需要KPK领导层的协助。
"我不知道表格（形式，ed）。如果提供，则不提供。他们说，是的，他们问为什么领导不去想他们，就这样"，古夫隆说
此外，并非所有不符合资格的员工都难以抗拒，但也有一些员工试图谋生。"这意味着那些不合格的人有不同程度的，有些人反对，然后有些人寻求帮助"，Ghufron解释道。
"也许有人寻求帮助，他们可能有他们之间的主动权，这是可能的"，他补充说。
有关信息，最初有多达 75 名 KPK 员工被宣布为不成功或不符合 TWK 评估流程中的要求，作为员工身份转移的条件。其中24人可以接受培训，尽管最近只有18人参加了国防和国民洞察培训。
因此，由于没有提出澄清TWK结果的要求，被认为无法接受培训和不想进行培训的员工总数为56人。之后，根据身份转移的执行限制，这些人中的数十人将在10月底被解雇。
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