雅加达 - 生产艾斯冰淇淋的PT阿尔彭食品工业公司（AFI）公开表示，其员工是印尼地球工人运动联盟（SGBBI）的成员。示威开始是因为工人要求加薪，但因人数过多而无法实现。
根据 SGBBI 使用的公式，要求的工资为 IDR 11，623，616，占 2018 年销售额的 15%。这一增长是2020年的工资。PT AFI 为 SGBBI 提供了另一个公式。
然后，SGBBI发出罢工通知，并坚持根据他们的计算增加工资。同时，PT AFI提出了2020年加薪4，543，961印尼盾的建议。除了工资之外，还有其他福利具有相当的竞争力，超出了规范性要求。
PT AFI的法律事务所西蒙·奥德里·哈洛莫安·西亚吉安说，两党谈判中讨论的最初问题是讨论工资结构和规模以及2020年工资增长。他确保PT AFI遵守了现行条例。
"他们担心2019年的工资增长，为什么？因为他们认为2019年的工资增长是单方面的。因此，他们要求在2020年加薪。让我们在两党论坛上讨论这个问题。没关系，因为对他们来说，我们错了，让我们来讨论一下，"他说，当我们在卡拉旺，星期六，7月5日遇见他。
西蒙说，工资问题是由于该市的最低工资（UMK）逐年增加。工作超过一年的员工认为他们的薪水相当于新员工的工资。
"他们质疑为什么工资没有增加（2020年）。因为 UMK 继续增加。我的工资是UMK几年来一个新的员工已经支付了相同的工资。尽管我已经工作了1年，但他只工作了1个月。尽管我们的薪水有差异，但我们还是定了。"他解释道。
此外，Simon说，在双帕特里克论坛上讨论了这一争议，并出现了1100万卢比的工资增长数字，这是根据SGBBI公式计算的，该公式来自Aice 2018销售额的15%。
"他们要求1100万卢比，这只是本金，而不是津贴。这太荒谬了， 我觉得很难实现它。我们的员工也有S1，如果高中工资是1100万卢比，那么他们的薪水是多少，"他说。
2019年12月20日、21日和23日，SGBBI继续举行为期三天的罢工。2019年12月21日，迪纳克再次邀请PT AFI和SGBBI于2019年12月23日进行调解。
但在那一天，只有PT AFI来了。SGBBI不愿意参加调解邀请。事实上，西蒙说，有数百名工人在场，他们挤满了迪纳克办公室调解室前的大厅。
"有数百人，只有我们三个。但是没有人进入调解室。基于这一事实，我们真的想知道是什么让SGBBI管理员不愿意或不准备参加调解邀请，"他解释道。
最后，双方恢复调解，并于2020年1月7日调解人提出了一项建议。他的政党接受了这一建议，但工会拒绝了这一建议，并通过劳资关系法院（PHI）提起诉讼，并于2020年2月21日再次采取罢工行动，导致裁员。
与此同时，Aice集团人力资源主管安东尼乌斯·赫尔马万·苏西洛说，在高中毕业生比例为90%的队伍中，他的政党提供最低的基本工资为450万印尼盾，外加员工福利。在一个月内，他提到，工作期为1个月的雇员的工资加津贴从550万印尼盾到600万印尼盾不等，今年的平均工资增幅为11%。
安东尼说，正因为如此，他的政党认为要求将基本工资提高到1100万卢比是荒谬的。此外，罢工还扰乱了行动。
目前，仍有1 200名雇员在工作，而469名罢工雇员已经以非法罢工（MKTS）的资格被解雇。
"其中一些已被替换，有些已被扣留。因为对于核心或重要职位，我们立即用新员工取代他们。以前有近500名员工在罢工，所以目前我们只剩下1200名员工了，"他说。
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