雅加达 - 印度尼西亚罗斯米尼大学的心理学家要求印度尼西亚中央广播委员会（KPI）追踪遭受性骚扰、欺凌或欺凌行为的其他雇员的人数或缺勤情况。
据他称，这需要在KPI的中央雇员MS之后完成，她声称从年长同事身上经历过这两起事件。
罗斯米尼在9月2日星期四接受美国之音电话采访时说："现在应该做的是调查和调查是什么原因导致这个人受到这样的对待，而且从来没有人经历过这样的（性骚扰和欺凌）。
如果发现还有其他员工经历过类似的事情，则意味着内部中央 KPI 内部存在问题。
罗斯米尼说："例如，老板是偏袒或管理层如何让这么多人这么做的。
然而，如果这是第一次发生，它必须进一步调查是什么原因造成的。
此外，罗斯米尼说，性骚扰和欺凌也应该是一个问题，并得到严肃的处理。因为，将来他们也不会做类似的行为。
此外，提到ms的声明，他的同事的所作所为已经是不自然的。
"有不自然的行为，这让别人感到不舒服。
"这是一个办公室，而不是一个儿童玩具的地方。有常识的人不会那样做。无论它采取什么形式，都想成为时尚或什么的，"罗斯米尼补充说。
只是这并不意味着 ms 作为受害者应该保持沉默。他要求进一步调查受害人怀疑是他同事行为的原因。
不仅如此，Rosmini还提醒员工，如果看到同事遭受骚扰或欺凌，请进行举报，以便跟进，以免此类案件再次发生。
此前有报道称，MS称自己是7名更资深的同事性骚扰和欺凌的受害者。
他经历的性虐待之一是在 2015 年，当时施暴者抱着他们的头、手、脚、脱衣、模仿和虐待。
"（他们）用标记涂鸦我的睾丸来骚扰我，"MS在她发送的一条链条信息中说，因为她觉得自己是最后的手段。
"它伤害了我，失去了情绪稳定。中环KPI怎么会发生这种恶意滥用？是什么样的财团？事实上，他们记录了我的性别，让我在悲剧发生后对他们束手无策。
与此案有关，巴雷斯克里姆警方也介入调查此事。事实上，已经部署了一个调查小组。
然而，公共犯罪主任巴雷斯克里姆警察准将安蒂·瑞安对此事没有作出太多评论。经证实，部署的小组将首先寻找信息和线索。
此外，MS还于昨晚9月1日星期三向雅加达市中心地铁警方报告了此案。当他报告时，他由中央KPI专员努宁·罗迪亚陪同。
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