雅加达 - 英德拉承认很失望。他工作的公司PT阿尔彭食品工业公司（AFI）不承认单方面裁员。英德拉是前一段时间罢工的印尼地球劳工运动联盟（SGBBI）的成员。
我们试图联系英德拉，以获得有关 AICE 冰淇淋制造商大规模裁员的信息。以及确认AICE关于此案的声明。
英德拉告诉我，他和数百名SGBBI成员进行了一次法律罢工。因此，AICE 公司在采取行动时不能给员工打电话。
此外，英德拉说，并不是所有参与罢工行动的员工都收到了公司的传票。他解释说，雇员已同意于5月5日返回工作岗位。
"我们正在采取合法的罢工行动。当PT AFI发出电话时，我们回复了PT AFI的一封信，信中说我们正在罢工。我们将在5月5日星期二回来工作。但该公司拒绝了，"英德拉告诉VOI上周五，6月26日。
英德拉说，在回去工作时，公司实际上制定了一个计划，通过让警察和TNI的整个安全机构参与进来来劝阻员工。
英德拉评估，他的公司采取的行动是单方面裁员。因为，当员工计划返回工作岗位时，公司实际上会做出工作决定。
"PT AFI 回复了 SGBBI 成员的回复信，他们接到了工作电话。当我们想进入时，我们被禁止再次进入工作岗位，"他解释道。
英德拉说，不仅如此，参与罢工行动的员工的BPJS健康设施是由公司决定的，没有任何事先通知。
"公司还单方面决定bpjs员工。因此，工人得不到治疗，有些工人的妻子分娩被迫欠债，因为BPJS不能使用，"英德拉说。
此前，阿尔彭食品工业公司法律事务所的西蒙·奥德里·哈洛莫安·西亚吉安声称，在他的公司中，从未出现过公司单方面裁员。他解释说，如果有人违反公司规定，并且已经得到SP3，公司将考虑裁员。
此外，西蒙说，公司一直发生裁员事件，因为该员工确实申请辞职。
西蒙解释说，与前段时间的大规模裁员有关，公司并没有立即采取行动进行裁员。这一决定是在公司两次以书面形式打电话，但未得到答复后做出的。因此，公司被迫有资格获得未经授权的员工罢工行动。
"我们打完电话后，工人们就听不通我们的电话。因此，因为它没有遵守，那么它有资格作为辞职。这就是辞职后所谓的裁员。因此，公司不会单方面终止雇佣关系，"西蒙说。
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